一个人在一个公司工作了10年，说明了什么？

我朋友Joyce在上一家公司工作11年之后离职，因为后面进来的人级别比她低工资却比她高2000。本以为公司会极力挽留，但领导只是象征性地谈了5分钟。Joyce说11年间她三次想过要走，因为不同原因留下，但结果出乎她的意料。

我朋友Joyce，姓乔，人称小乔，不过也有很多人习惯喊她Joyce，外企嘛，英文名比较洋气。Joyce在那家工作工作了11年，期间她也想过要辞职，或者说跳槽，因为现在市场上普遍的说法就是只有通过跳槽才是实现升职加薪的最快路径。但是她一直没走。

第一次想要辞职，是工作两年，领导太过于严厉，每天都要训她，口头上的那种，语言犀利，Joyce觉得没有意思，整天被骂，凭什么？结果下定决心要离职的时候，她领导先辞职了，马上又换了一个态度非常温和的男领导，所以她也就没走。

第二次提出辞职，是工作六年，觉得遇到了职业瓶颈，上面领导不走，她也没有机会再往上，于是她就跟领导谈了一下辞职的事情。这是一个非常合理的辞职理由，结果领导说可以帮她物色一下新的岗位，挑战不同的工作。本以为是说说而已，结果竟然真的有这样的机会。Joyce去了另外一个部门当主管，暂时小小实现了升职加薪。

第三次想要辞职，是工作八年，外部有一个比较好的工作机会，她提出之后人事部马上来约谈，并且帮她分析了职业生涯，以及新的工作机会的优劣（当然主要是劣势，新产业，创业公司，不稳定，等等）。结果Joyce有点慌，居然就被留下了。

这次触动Joyce离职的导火线很简单，隔壁部门新入职的主管试用期工资就比她正式工资高2000（是无意间听到的，薪资本来是保密的），转正之后还会再加，那么她的工资相比就完全没有竞争力了。

俗话说，不患寡，而患不均。

那几天她闷闷不乐，本来觉得没什么，但是越想越生气。

我们几个人看不下去了，赶紧把她拉出来吃火锅。

还有一句俗话是，没有什么是一顿火锅解决不了的，如果有，那就是两顿！

我们四个人是几年前就比较要好的朋友，在不同的公司工作，也能算前同事，反正总是有一些交集才能成为朋友。

朋友小A问她，“怎么了这是，不就是一份工作吗，至不至于这么不开心？”

朋友小B说，“不满意可以跟公司提啊，有什么不能说的，不要闷在心里啊。”

我说，“这也没办法啊，市场就是这样的，从来之间新人笑旧人哭啊。”

我说的市场，就是招聘市场，现在刚毕业的人都要求月薪上万，我毕业的时候才2000，确实不好比。你可以不给，人家不来，看你怎么办。

Joyce说，“道理我都懂，就是心里难过。你说跟公司提，我怎么提呢，我说比我小的工资比我高，我不高兴，给我加上去？还是不加我就不干了？”

我们沉默了，怎么沟通是个艺术，关键是这个艺术没有统一的口径，因为你要谈的对象不同，想法不同，沟通方式也就完全不同。有些领导喜欢直来直去，你提了他可以直接答应或者不答应，有些领导喜欢娓娓道来，你怎么绕都绕不过领导。

但是很显然，要公司给你涨工资，这事绝对没有那么简单。

小A又说，“找工作啊，手上有了筹码再去跟公司谈。再说，你这工作真的有这么好嘛，死赖着十几年都不走？公司是给你买房了还是给你灌迷魂汤了？”

小A是个很飒的女孩，很直爽很酷，不喜欢就走人，喜欢就死皮赖脸地扒着，怎么高兴怎么来，不在意别人的想法。

Joyce说，她也不是没想过要走，但是已经11年了，要走，没有那么简单，为什么？

1. 习惯了。什么都习惯了，公司领导，工作环境，工作内容，甚至包括回家的路线。想要改变，把自己投到一个陌生的环境里，一切都要从头开始，感觉有点恐慌。

2. 公司相对来说还可以。Joyce待了11年，公司一直在往前发展，虽然速度不是爆破式的，但比较平稳，福利待遇也一年比一年好，相对来说已经赢了市面上大多数的公司。虽然撑不死，但绝对也饿不死。

3. 领导对她还不错。她第一次想要辞职，就是因为领导，她知道领导会有各种各样的，奇葩的方式不一样，有些脾气暴躁，有些喜欢压榨劳动力，有些看不得下属好完全不给机会。那么，她将来遇到的领导，她也说不好。

小A马上说，“看看看，你什么都还没做，就说碰不到好的领导，万一是比现在这个好一万倍呢？你不试试怎么知道？”

小A说得挺有道理，我们也都很支持，如果不开心，还是要采取一些措施。

Joyce条件不错，猎头马上就推荐了好几份工作，她也很开心地去面试了。挑来挑去，选定一个还不错的，然后去跟领导提辞职。

但是Joyce跟我说，“我提离职，但是我并不想走，你知道吧，那个offer确实还可以，但还没有好到让我义无反顾地离开这家公司。”

这种心情，我其实不太懂，但我还是很坚决地附和她，我说，“没事，试试呗，说不定公司加钱留你，那不是一箭双雕嘛。”

谈完之后，Joyce给我打电话，带着哭腔，她说，“完了完了，领导说太可惜了，再考虑考虑，实在不想留下来，公司也不勉强。而且他说他要去开会了，下次再谈。”

咚，这对Joyce来说，无异于天灵盖被人击了一下，有震惊，也有失望。

我说，“这...领导的意思其实很明确了，就是可以走。那就...走呗？反正你手上有offer，而且机会也还不错啊。”

Joyce叹了一口气，道理是这样的，但是她还是很难过。其实不想走，其实她想留。

现在离她辞职到现在已经差不多一年了，她也已经适应了新的工作，而且干得还不错，没有以前忙，同事之间相处得也还融洽。问她后不后悔辞职，她说，当然不后悔啊，反而有点后悔过去11年一直死守着原先那家公司，以为自己价值很高，其实老早就被人嫌弃了。

我们来分析一下，在一家公司工作十年或者十年以上，对公司来说，有什么样的利弊：

1. 利：熟练工，知道历史情况，知道如何处理。比较稳，也比较听到，能接受公司的工作安排。

2. 弊：温水煮青蛙，成长空间小。知道你能把事情做到什么程度，但绝对不会指望你干到超出预期的地步。

3. 公司的态度：留着挺好，要走也不留，花钱辞退基本不可能。成长性没有新人好，顺其自然。

Joyce显然没有正确评估老员工在公司心目中的位置，所以铤而走险并且一开始定义为“跳槽失败”，但实际上最后证明她也并没有失败，不是真正意义上的失败，到了新的公司，待遇好了，她也学习到了更多，怎么能叫“失败”？当然，从感情上来说，确实有一点点失意。

当然，长期在一家公司工作，我觉得也没什么不好，只是个人选择的问题，但是如果要避免Joyce这样的问题，或者被公司淘汰的问题，我觉得个人还是可以做出一些努力，让公司看到自己的价值，让公司认为你是值得被留下来长期发展的。怎么做呢？

1. 保持学习、识时务。积极学习、主动接纳公司新的政策、新的做法、新的文化，企业是在不断更迭中的，社会也在不停地发展之中，所以作为公司的一员，必须要保持学习、与时俱进。

2. 不断轮岗。如果不是专业性特别强的部门，比如研发，那么应该抓住机会尝试不同的岗位，在同一家单位中尝试不同岗位远比去外面重新开始要方便得多。你只有掌握了更多的技能，才能成为公司的核心人物，成为那个不可或缺的人。

3. 调整心态，不要倚老卖老。从工龄上看，老员工确实是公司里的前辈，但是除开年龄，每个人都是平等的，甚至年轻人相对来说掌握了更多更先进的技巧或者技术，也是同样值得尊敬的。

如果你也在同一家单位工作超过了十年，想要继续待着就要与时俱进，不想继续待着就主动去看看外面的机会，千万不要仗着自己年纪大经验足，就整天怨天尤人、戾气很重，觉得哪儿哪儿都不好，毕竟哪个公司的领导喜欢倚老卖老又不思进取的员工呢，你们说是不是？