劳务派遣合同变更事项，如何变更劳动合同才合法有效？

一、劳务派遣合同变更事项，如何变更劳动合同才合法有效？

法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

二、合同期间法人变更原始合同有效吗？

原始合同在法人变更后仍然有效。因为合同双方实际上是自然人或法人，而不是法人代表，所以法人变更并不影响合同的效力。在法定手续和程序完成后，新法人作为原法人的继承者，从而承担原法人的合同责任。然而，如果合同中有约定转让、让与等规定，则需要根据实际情况进行调整。如果转让方未能履行原合同义务，导致后续不能够按照合同履行，则应当承担相应的违约责任。因此，在签订合同前，应当注意到法人代表的变更可能会对合同产生影响，以便及时进行调整。

三、法人变更租房合同需要变更吗？

如果法人变更导致公司的名称、法定代表人、营业执照信息等发生了变化，需要将此变更通知房东，并签订一份新的租房合同。

因为租房合同应当明确双方当事人的身份和联系方式，租赁对象和用途等信息，所以在法人变更后，为了保证合同的有效性，需要及时办理租房合同变更手续。同时，也要关注新合同的条款和要求，以确保新合同的合法性和严格遵守。

四、劳动合同只有法人的私人印章有效吗？

劳动合同只有法人的私人印章按规定是无效的，这是因为一是如果劳动合同上只有法人的私人印章只是代表法人与你签定合或协议，而按劳动合同规定是个人与单位签定合同关系，由于没有单位印章就不算与单位签定劳动合同。

二是如果签定了只有法人印章的劳动合同，就是无效合同，劳动者就无法保证自身的权益。

三是以后发生劳动争议也很难取得维权

五、劳动合同必须法人代表签字么？

用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。 注：企业法人营业执照对应的是法定代表人； 营业执照（分支机构）对应的是负责人。

六、办公地点变更算是违反劳动合同么？

办公地点更改是正常行为，首先要营业执照上变更，然后要有公告通知相关部门和人员，不违反劳动合同

七、劳动合同主体变更需要签离职么？

不需要 重新签一份劳动合同 旧合同作废

八、劳动合同上只盖章没有法人签字有效吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其委托的授权代表签字或盖章。

如果劳动合同上只盖章没有法人签字，那么其是否有效需要考虑以下因素：

1.合同是否真实、完整；

2.盖章的单位是否有法人代表；

3.用人单位盖章是否代表意愿；

4.用人单位是否经过合法授权等。如果上述因素均满足，那么劳动合同一般被认为是有效的。但是如果有争议，需要通过法律程序来解决。建议在签订劳动合同时，确保其真实合法，避免纠纷的发生。

九、劳动合同不盖骑缝章有效么？

劳动合同不盖骑缝章仍然是有效的，劳动合同只是企业与个人双方权力与义务，证明企业与个人的雇佣关系，合同的落款有企业的公章和个人的签名并施加个人手印，有企业公章与个人签字施手印的合同，广泛被认定为有效合同。

十、劳动合同变更甲方合法吗？

　　《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。