n+1赔偿是按照劳动合同还是劳务合同？

一、n+1赔偿是按照劳动合同还是劳务合同？

首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词，只是人力资源中或职场中的一种行话！正确理解途径是看劳动合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！给您一个最客观的建议:对于法律法律法规政策性等，您首先搜索原文，在网络上很容易找到，在这里回答您的绝大多数不够精准！请自行搜索下载劳动合同着重看三十六条、三十八条丶四十六条丶四十七条丶四十八条丶八十七条，看明白看透了就不上当了！

二、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

三、满月是按照阳历还是阴历？满月是按照阳历还是阴历？

按照农历计算,也有的是按照阳历计算的,这都是可以的,没有一个统一的规定。一般来讲新生儿的满月,如果是按照农历来计算,宝宝出生那天的日期,比如是农历二月初一生的,在三月初一过满月就可以。

2.

按照整数30天算作满月,办满月酒的一般选在孩子30天作为满月计算。

四、劳动合同附件是工资表，具有法律效应吗？

你好，工资表作为劳动合同的附件，就已经是对工资、收入的认定了，是合法有效的。

五、工龄如何计算？是按照实际工作年限，还是按照缴纳养老保险年限计算？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工龄如何计算是按着实际的工作年限，还是按照缴纳养老保险的年限呢？我们的工龄确实是按着养老保险的缴费年限来确定的，因为你最终办理退休享受养老金待遇的时候他是要按照你养老保险的实际缴费年限来确定，并不是说按照你的工作年限来确定。

因为有的人他可能参加工作很多年，但是所到的企业单位没有给自己缴纳养老保险，那么如果是这样的一种情况的话，那么很明显对于自己来讲，所享受到养老金的待遇它并不是很高，因为养老保险的缴费年限才是决定自己今后养老金的待遇，所以这个工龄所对应的就是我们养老保险的缴费年限。

除了这个养老保险的实际缴费年限之外，还有一种特殊的工龄叫做视同缴费年限视同缴费年限，主要是根据1992年之前参加工作的人群，那么才可以享受到视同缴费年限，视同缴费年限的长短，也会直接决定自己养老金待遇的高低，所以说这个工龄是不看自己的实际缴费年限，因为在1992年之前没有实际缴费年限，只能够根据自己个人档案中的工作年限来确定了。

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六、养老保险549元是按照什么档次？

养老保险每月交549元，属于较低档次。

七、中考是按照提档线还是按照排名？

1、按照提档线

2、每年的中考，不同的学校会根据本校的招生情况，制定不同的招生计划和录取分值。当学生的考试成绩高于学校的录取分值且人数超过学校招生名额时，学校会根据成绩排名进行录取，直到招满为止，当学校在录取分值内没有满足招生名额时，学校也会根据排名进行招生，直到招满。

八、缴纳社保是按照劳动合同所写工资缴纳吗？

　　职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。

九、工资表是领导签字生效还是盖章？

　　劳动者所能提供的工资表都没有盖公章或法人代表签字或授权人签字，不能作为有效证据。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

十、利息是按照剩余本金计算还是按照全部本金？

如果你提前还款，会已还款后剩余本金重新计算利息的，提前还款银行会让你选缩短年限还是减少每月还款额。