酒驾记录能应聘120司机吗？

一、酒驾记录能应聘120司机吗？

不能。救护车属于特种车辆，所以对驾驶员的政审还是比较严格的。对于存在酒驾、醉驾等违法交通法规行为的人员，一般在政审考察环节都是会被直接排除的。所以对于有过酒驾经历的人来说，想要应聘救护车驾驶员基本是不可能实现的。故自己只能考虑去找其他工作。

二、北京酒驾记录能应聘120司机吗？

北京有酒驾纪录的不准应聘120司机，120司机属于特殊工种岗位，必须经过专门的考试，有违法违纪的都不能进入这个行业，120司机必须驾驶过硬，作风正牌，有良好的职业道德，必须有三年以上的驾龄，而且没有重大违章纪录才能应聘这个行业的。

三、副驾喝酒也算司机酒驾吗？

不算！除了司机喝酒算酒驾外其它座位包括副驾驶座及后座的人喝酒都不会算酒驾，因为司机也可能因为喝酒不开车了找个代驾回家现在很普遍现在驾驶员的自觉性越来越高了，抱有侥幸心理的司机越来越少，这是交警部门严格执法，及驾驶员觉悟越来越高的结果！

四、邯郸事故司机是酒驾吗？

邯郸2023年3.31号事件没有明确的说是酒驾，不过司机冒似携带了危险爆炸品，如果属实，就不是简单的交通肇事这么简单了。

五、出租车司机酒驾顾客能索要赔偿吗？

出租车司机酒驾，顾客不能索赔！

出租车司机酒驾，还在运营，拉载乘客，已经违反了交通法规，乘客可以举报，由交通民警处理驾驶员。

乘客在乘坐过程中，发现司机酒驾，立即下车，不在乘坐车辆。如果没有发现，出租车没有发生交通事故，乘客没有权力索要赔偿。

六、驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同？

我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”　　行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此你被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除你。不过，如果你单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与你解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则对你也不产生法律效力。你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。　可以！因为驾驶员违法在先。对违法员工是可以直接开出的。因酒后驾车被行政拘留的。用人单位无权解除劳动合同。但是如果用人单位将此条例事先写入单位管理制度，就有权解除劳动合同。

七、酒驾半年自动解除暂扣吗？

答：你的驾驶证因饮酒驾车被一次性记满12分，需要到驾驶证原籍地交警部门参加为期7天的交通法规培训学习，学习期满后参加科目1考试（交通法规），考试合格后计分清零，驾驶证恢复正常。然而暂扣状态仍要半年期满才能解除，也就是暂扣状态期间可以参加满分学习及考试，考试合格后仍需半年暂扣到期才能回B地领回驾驶证，驾驶证在B地的领取可以由本人携带相关考试证明及身份证明在B地领取。考试费用（江西地区），满分学习242元（其中违法记分教育收费200元，交通法规及相关知识考试费42元）。学习7天后参加考试，考试当天即可领取考试成绩。

　　另外，暂扣状态下是无法办理驾驶证迁入迁出及补办换证等业务，必须在暂扣状态解除后才能正常办理业务以及上路行驶

八、解除劳动合同能恢复吗？

单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复，继续履行原合同。

【法律依据】《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

九、公交司机酒驾单位会开除吗？

会的。因为洒驾交警应看司机洒驾的行为来处罚和拘束留看当时的情况而走。会吊销架使证，或永久取消的。公交公司是以开车上栽人的行为，对人的生命安全一定要做到严格规范，对司机有一个严格的培训，一定要求不让洒驾，会开除的。

十、酒驾还能办塔吊司机证吗？

可以办理塔吊司机证。

因为酒驾取消的是机动车驾驶证，酒驾没有造成严重交通事故，机动车驾驶证取消后，间隔一定时间应该是可以补办。塔吊司机证属于特种机车驾驶证，与一般的机车驾驶证（如C1等）有所区别，所以酒驾后应该能办塔吊司机证。