不签三方只签合同还算应届生？

一、不签三方只签合同还算应届生？

应届生的界定是当年毕业为准，无论是否签合同

二、不签三方不签劳动合同怎么工作？

没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三、2021毕业签劳动合同还算应届生吗？

2021年毕业签劳动合同还算应届生是可以的。2022年起就不能算应届生毕业生了，因为你已经签订了劳动合同，属于正式就业了（如果没有签订正式劳动合同的，只是把派遣证放在社保局，那么2022年、2023年你都是可以按应届生身份报考公务员的）。

四、未毕业签劳动合同还算应届生吗？

“应届生”一般指的是刚刚毕业或即将毕业且还未就业的学生。如果你签订了劳动合同却还未完成学业，根据一般的理解，你已经不再属于应届生了。不过，具体要看劳动合同的具体条款和所处的行业、地区等因素。

如果劳动合同明确规定你还需完成学业，或者协议中有明确的约定，则这种情况下你可能仍然属于应届生。建议咨询相关单位或律师以获得更准确的答案。

五、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

六、不签三方协议可以直接签劳动合同吗？

1，拿到毕业证后找工作不需要三方协议了，直接签劳动合同。参加下学期秋招可以直接签劳动合同。既然拿到毕业证，现在找到新工作也可以直接签劳动合同了，不需要三方协议。2，给你介绍下三方协议作用，你就能更好理解我写的第一段的话了。大学生毕业前，没有毕业证书，即学生还没有获得学位或者没毕业，企业没法和你签劳动合同，因此先签订三方协议，保证约束学生毕业后会前往企业工作，保证约束企业将会接受学生作为新员工。短期代替了劳动合同的作用吧。

七、不签劳动合同不交社保算不算应届？

进单位就应签合同交社保，应届生也一样。

八、不签三方协议，直接签劳动合同有问题吗？

可以的。　　所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：　　1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。　　2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。

九、三方没有签签了劳务合同还算是应届生吗？

三方没签劳务合同，这说明你在学校应届毕业生的时候没有真正的就业，如果你签了三方协议，又去企业上班了，这是你应届毕业生就业，鉴于你这种情况在19年以前，你是不应该算应届生了，但在这三年新冠疫情期间，社会上还认可你是应届毕业生的

十、为什么不签劳动合同与第三方签三方协议？

这属于劳务派遣制的，用人单位不直接与员工签订合同，而是与派遣公司签订合同，人事关系及工资关系都在派遣公司。