公司怎么反告员工？ 公司反告员工会胜诉吗？

一、公司怎么反告员工？

我个人觉得公司不会反告员工。员工如果违反了公司的各项管理制度，公司完全可以依照管理制度对员工做出处罚。

员工如果是因为严重的违反了公司的各项制度遭到辞退，员工是没有理由去告公司的。如果公司严重的侵害了员工的合法权益，员工可以向劳动部门申诉。

二、公司反告员工会胜诉吗？

会不会胜诉，那就要看单位一方是否有理由，有依据并且证据齐全，如果公司和员工签订了协议，然后员工的个人行为给公司造成了重大损失的，公司是有理由的一方，那公司只要拿出证据，并且有法律依据就会胜诉，反之就不能。

三、开假收入证明，员工反告公司？

在答辩中向劳动部门说明开假收入证明之事，劳动部门会理解的。

四、公司反告员工讹诈，该如何操作？

1.你已经签署了劳动合同，用人单位的违法事由已经改正，你告他，没有较大的利益获取，所以，愚见是没有必要起诉，除非你有其他事由，或者是你没有签合同之前起诉；

2.你按照法律法规的要求来争取自己的合法利益，没有讹诈老板，老板是没有机会告你的，除非你有其他涉嫌讹诈的举动。

3.老板的律师代理费由老板支付，不因你的败诉而改变；

4.如果胜诉，有执行难的可能性，但在沿海地区，一般企业还是比较配合法庭的工作的，不然的话，你可以申请强制执行，不受理的话，还可以爆料媒体啊。

5.一审和终审与可能是两种结果，这个，得看你们的证据足不足，你担心的话可以专门委托律师解决。

6.无论注册的几家公司，股东或者法人代表负责，无需担心。

五、公司不给员工签劳动合同要求待业？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任： 

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：

用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

六、公司怎么反驳员工未签劳动合同？

如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。

法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。

如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。

如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。

如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。

只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。

七、员工愿意同公司签劳动合同的原因？

劳动合同是员工与公司存在劳动关系的最好的证明！一旦签订劳动合同，说明试用期满，工作就有了保障。

劳动合同对员工约定工资薪酬，岗位，期限，工时等方面都有约定，对员工和单位之间义务与权利最好的规范，签订劳动合同是维护劳动者权益最好的保证，所以员工愿意签订劳动合同！

八、公司说只有正式员工才签劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

九、公司应该主动跟员工签劳动合同吗？

公司应该主动跟员工签劳动合同的时候。没签合同是违法劳动合同法的，员工可以要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

十、员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗？

一般情况下，员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。

如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。

同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳动合同变更协议的内容，与员工另签劳动合同。扩展资料：在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

但如果员工属于非全日制用工，劳动者是可以同时与两个以上的用人单位建立劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。