子公司转到母公司工龄怎么算？

一、子公司转到母公司工龄怎么算？

工龄都是累计计算你的工作时间的，不管你是在哪个单位工作，只要签订了劳动合同的，那你就有工龄，子公司到总公司也是一样累计计算工龄。

二、劳动合同主体由母公司变为子公司并重新签订劳动合同怎么处理？

企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：

1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。

2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

参考资料来源：

三、母公司中标能由子公司代为实施吗？

您好，一般情况下，母公司中标后，可以由其子公司代为实施。但是需要注意的是，代为实施的子公司必须具备相应的能力和资质，否则将会影响工程的质量和进度，甚至可能引发法律纠纷。因此，在选择子公司代为实施前，应该对其进行充分的考察和评估，确保其能够胜任工程任务。同时，还需要注意遵守相关法律法规和诚信经营的原则，避免出现违规行为。

四、与子公司签订劳动合同可以再回母公司么？

与子公司签订了劳动合同，也是可以再回母公司工作的。劳动者与子公司签订了劳动合同，如果再想婚姻部公司工作的话，需要与子公司解除劳动合同关系，然后再回到母公司工作。当然，如果劳动者在子公司存在的劳动合同的情形下，再去母公司工作也是可以的。

五、子公司如何脱离母公司？

根据现行相关法律规定，子公司一般分为全资子公司和控股子公司。子公司想脱离母公司，关键看母公司是否同意。如同意，双方首先就有关股份转让、债权债务等问题达成意向协议，然后两个公司均召开股东会，就意向协议的事项形成决议，落实后，修改章程，向工商行政管理机关申请变更登记。

六、子公司注销可以由母公司来承接债权债务吗？

根据《公司法》等相关法律规定，子公司也是独立的法人，以其公司财产对外承担民事责任，因此子公司注销应进行清算，而不是所有债权债务由其母公司承继。

七、母公司外派到子公司，他的任职单位是子公司还是母公司？

如果母公司将员工外派到子公司工作，那么该员工的任职单位通常是子公司。虽然是母公司安排员工到子公司工作，但在法律上，子公司会视为该员工的用人单位，即其工作单位，员工的薪资、考核、晋升等管理职责也由子公司承担。母公司与子公司之间会签署劳务派遣协议或者劳动派遣协议等文件，协议中会明确该员工的实际工作单位和用人单位信息。

需要注意的是，由于母公司和子公司在法律上是两个独立的法人实体，因此在员工管理、福利待遇、解除劳动合同等方面存在差异或者不同的规定。员工应该通过协议中的规定来确定自己的权益和义务，并在需要时跟子公司沟通、协调解决相关问题。

八、员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗？

一般情况下，员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。

如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。

同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳动合同变更协议的内容，与员工另签劳动合同。扩展资料：在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

但如果员工属于非全日制用工，劳动者是可以同时与两个以上的用人单位建立劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

九、与母公司签订的劳动合同但是五险一金确由子公司缴纳，这样公司违规了吗？

对于与母公司签订劳动合同的员工，但五险一金子公司缴纳的情况可以涉及到跨企业单位的用工关系。具体是否构成公司违规需要考虑以下因素：

1. 法律和政策规定：根据中国的《劳动合同法》和相关劳动法规的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金。笼统地说，如果没有获得特殊的政策授权或合法的雇佣安排，通常母公司应当为员工缴纳五险一金。

2. 实际用工情况：如果员工的工作地点、日常工作等实际情况归属于子公司，且子公司对员工进行管理和薪酬支付等，而母公司只是合同签订方，那么由子公司负责缴纳五险一金可能是合理的。

3. 相关约定和合同条款：需要仔细审查劳动合同中的条款，确保明确约定了五险一金的缴纳责任和承担方。

鉴于具体情况的复杂性，建议您咨询劳动法律咨询专业人士，以获得准确的法律意见。他们可以结合实际情况评估合同的合规性，并提供相关建议和解决方案。

十、母公司的采矿权转到子公司需要办理转让手续吗？

可能走转让手续。现在国土资源部门对公司的性质/分类是不进行管理的。只在你符合转让的三个要件就可以，一/生产一年以上，二。无权属纠纷，三，各项费用都已交纳。只是变更采矿权人，由母公司转让，子公司受让。也可以由工商行政主管部门出具证明公司关系，到发证机关进行备案，这个前提是你的采矿权人的名称是不变的