综合工时离职时剩余工时怎么结算？

一、综合工时离职时剩余工时怎么结算？

综合工时制，员工当月入职，并于当月离职，工资是按实际时薪计算1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间数，即不视为加班。

若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

二、标准工时对比综合工时劣势？

员工与单位签订劳动合同，劳动合同上面注明，是标准工时，还是综合工时。标准工时，指的是每天上班，每天工作八个小时，相比较综合工时的劣势，是工作时间固定，而综合工时指的是，员工可以集中时间完成工作任务，完成工时任务，员工就可以休息

三、综合工时怎么算考勤？

综合工时的工作考勤与其它的工作考勤是一样的。综合工为工作的性质不固定，干的是工种比较杂多。可是在记录考勤时也是为一天8个小时，一周双休制，工时为40个小时。一年除去双休日，法定节假日外，工作为250天，2000个小时即为满勤的。所以，综合工的工作时限等同于其它的工种工作时间。

四、综合工时考勤怎么记？

可以通过offer软件中的表格来统计

五、综合工时制上不够工时怎么办？

需要增加工作时间或增加工作强度。此问题出现的原因是因为综合工时制下，员工需要完成一定数量的工作时间。如果工作时间不足，就需要通过增加工作时间或者增加工作强度来补足工时不足的情况。但是需要注意的是，过度加班或过度劳累会导致身体健康的问题，所以要适当平衡工作和生活的时间。同时，也需要探索降低工时的可能性，例如提高效率或者使用自动化等科技手段来减少工作时间。

六、综合工时每月超出法定工时怎么办？

综合工时，如果每个月超出的法定工时可以按照规定领取一定加班费。如果，一个月30天，4周，双休8天，应该工作22天，每天工时8时，应该是176个小时。多余的工时，领取1加班费。

七、综合工时制欠的工时怎么办？

这个要分具体情况来处理。

第一种情况，如果是员工入职当月综合工时不足的话，可以考虑按实际出勤工时结算工资；

第二种，如果员工因请假或其他原因导致综合工时不足，可以考虑用前面的累计剩余工时来抵扣，如果不足以抵扣可扣除部分工资，或者与公司商量一下看能否下月多上些班来抵扣。

八、综合工时与标准工时区别？

1.综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。

2.标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。

九、固定工时与综合工时的区别？

固定工时就是标准的一天工作8小时，每周不能超过40小时，综合工时是需要去行政中心申请的，可以按周、月、季度和年为单位计算，当然平均工作时间要跟国家法律规定相同，但是它就不用受每天8小时和每周40小时的限制，如果有一天超过了也不用支付加班工资，只要总得工作时间跟你申请的一致就行。

十、综合工时和固定工时区别？

一、性质不同

1、标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、计算方法不同

1、标准工时制度：标准时间＝正常时间＋(正常时间×宽放百分数）=正常时间×(1+宽放率）×评比系数

2、综合工时制：

（1）工作日的计算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年

季工作日：250天／年÷4季＝62.5天

月工作日：250天／年÷12月＝20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（2）日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

以下行业的职工可以实行综合工时制：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。