个人社保转单位交费原因写什么？

一、个人社保转单位交费原因写什么？

个人社保转单位缴费原因就直接写入职或者上班儿等等。因为国家劳动部和国家社保行政部门出台的相关法律文件有明文的规定，用人单位，也就是企业必须为在职职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育等几大险种。

如有不缴的情况，国家行政部门会对企业进行相当严肃的处罚。所以说用人单位需要给职工缴纳社保。

这是个正常情况，个人进的单位交社保那就写上边儿，或者入职就可以了。

二、用人单位写劳动合同意见？

一)首部：标题、编号等

(二)正文，具体包括

1.委托人基本情况;

2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况;

3.委托事项;

4.委托人提供的相关资料;

5.受托人独立调查获得的资料;

6.出具法律意见书所依据的现行有效的法律规定;

7.法律法理分析;

8.结论;

9.声明和提示条款。

(三)尾部

1.出具人署名盖章及签发日期;

2.附件。

三、劳动合同可以写单位总支出么？

可以

劳动合同怎么填写

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

四、医院预交费退款要多久到账？

结帐立马到帐，医院的预交费，是用于病人的治疗，病人在治疗过程中，所有需要的相关费用，药费，检查费，包括床位等费用，都是从预交费中扣除，在病人康复出院结帐时，根据病人的实际情况收费，对预交费进行结算，实行多退少补，当面结清。所以医院预交费退款，办理结帐，立即到帐。

五、单位在省人才中心托管档案要交费吗？

要交档案托管费的，记得我那时候托管档案一年是100来块钱。

六、事业单位要解除劳动合同要盖哪里章？

事业单位和劳动者解除劳动合同，只需要该事业单位和劳动者签订解除劳动合同的协议，盖该事业单位的印章。

七、医院入职要原单位劳动合同干嘛？

医院入职不需要原单位劳动合同。原单位劳动合同是个人与原单位签订的，入职的医院是不需要收入原单位劳动合同的，只需要个人同原单位解除劳动合同，停交各种保险，在入职医院办理入编交保等手续。因此，医院是不收取原单位劳动合同的。

八、关于劳动合同续签建议要怎么写？

1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；

2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；

3、法律依据《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

九、劳动合同日期要怎样写？

一、劳动合同日期怎么填

劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。

一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。

二、劳动合同期限的几种类型如下：

按照劳动合同期限的长短，可分为三种：

(一)有固定合同期限的劳动合同

它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长合同期限。

(二)无固定合同期限的劳动合同

它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

(三)以完成一定工作为合同期限的劳动合同

它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

十、到新单位签订劳动合同后是否能起诉原单位？

可以，与新的用人单位签订劳动合同，不影响你向原单位主张权利。如果你与原来的用人单位有工资，经济补偿金等劳动争议纠纷还未解决，并且还在仲裁时效期限内，你可以向原用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。