用人单位签订劳务合同不缴纳保险合法吗？

一、用人单位签订劳务合同不缴纳保险合法吗？

1，如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充； 2，《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；

二、公益岗不给签订劳动合同合法吗？

应该是不合法。

劳务合同法律特征 其一，合法性。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产 生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 其二，协商一致性。

三、美团不给签订劳动合同合法吗？

违法，国家有规定任何企事业单位都要和员工签定劳动合同哪怕是在试用期。如果公司没有及时和员工签劳动合同又没有和员工说明暂时不签合同的原因那员工可以到劳动局告公司，这样公司会受到相应的处罚和赔偿。当然大部门公司还是会及时和员工签合同的。

四、事业单位签订劳动合同合法吗？

合法。事业单位早已实行全员合同制，所有人员都必须签订合同，个人与单位签定盖章后报人社部门鉴定留存，合同期限一般分为3年、5年、10年，到期如果年度考核都合格以上，可以续签。

并且在本单位连续工作满10以上，年度考核合格以上，由本人提请，可以签订无固定期限合同，但这对单位对个人不提倡也不一定是好事。

五、会议要求员工签订劳动合同合法吗？

你是不是打错字了？

是劳务合同吧？

如果是劳务合同的话，合法双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。

就某一项劳务及劳务成果所达成的协议，通常意义上指的是雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间，公民之间以及他们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于。合同法以及民法通则和其他民事法律上所调整而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

六、尚未毕业的大学生和用人单位签订劳动合同有效吗？合法吗？

不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充，如下： 未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。

七、签订劳动合同地址只写省内工作合法不？

1、工作地点是劳动合同的必备条款，但对地点没有具体要求，只写省内不违反法律。因为任何岗位都可能涉及要出差，这个法律是没法严格界定的。

2、不用但心以后出现劳动纠纷会在地点上难以定位，争议以劳动的实际实施地，也就是劳动合同的实际履行地为准。

八、村委会没有签订劳动合同合法吗？

根据我国的劳动法规定，村委会作为一个组织机构，与其员工之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来规范。因此，村委会与员工之间签订劳动合同是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等。双方应当在签订劳动合同前进行充分的协商，确保合同内容符合法律规定和双方的意愿。

如果村委会没有与员工签订劳动合同，可能存在违法行为。员工可以要求村委会签订劳动合同，并按照合同约定享受相应的权益和保护。如果遇到劳动合同纠纷，建议您咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，寻求相关法律援助和解决办法。

九、用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法？

单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。单位超过一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

单位未支付工资属于违法。

十、用人单位只签承包协议不签劳动合同这样合法吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。