公司同意签无固定期限劳动合同但是迟迟不给签怎么办？

一、公司同意签无固定期限劳动合同但是迟迟不给签怎么办？

您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同的，如果公司没有支付工资报酬您可以拒绝与其签订无固定期限劳动合同的！同时您可以要求其支付双倍工资报酬！

二、公司应签无固定期限劳动合同而拒签，只签固定期限劳动合同，？

这样是不合法的

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

三、已签无固定劳动合同可以重新签固定期限劳动合同吗？

按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形之一的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

　　但是，按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，2008年6月——2011年6月的合同视为第一次合同，现在处在履行第二次合同期间。

　　因此，你目前提出改为无固定期限劳动合同，不受法律支持，即使你真的是处在履行第三次固定合同期间，也需要单位同意，因为固定期限合同是你自愿签订的，变更必须双方协商一致。

　　明年你合同到期的时候，公司提出续签，应当签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的或者公司不续签的，需要按照你本单位工作年限，每年给予一个月本人工资的经济补偿金。

四、2021年无固定期劳动合同要签吗？

好像是不用签。因为以前所签过的合同在无固定期内产生法律效率。

五、国企签无固定期劳动合同算编制内？

国企签无固定期的劳动合同，只能算是合同工，不能算编制内的工人。

六、单位不履行无固定期限劳动合同？

用人单位不履行签订无固定期限劳动合同，这属于违法行为。劳动者可以主张企业与其签订劳动合同仍被拒绝，可以要求企业支付两倍的经济赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工符合签订无固定期限劳动合同的，企业与员工签订固定期限劳动合同，企业将受到支付给员工两倍工资的经济赔偿。

七、无固定期限合同更换单位怎么签？

无固定期限合同更换单位应该和单位进行报备，确定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据相关法律法规，无固定期限劳动合同可分为“协商订立”、“应当订立”以及“视为订立”三种情形。

其中“应当订立”又可分为“劳动者连续工作满十年”和“连续订立二次及以上固定期限劳动合同，符合条件并续订劳动合同”的情形。

八、合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？

谢谢邀请！

合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：

一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知

如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。

在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。

二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”

如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。

所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。

三、合同到期前，单位位啥也没做

员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。

但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。

总结

一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。

九、第三次签劳动合同签无固定期好吗？

若你真心实意想在该企业或公司工作下去的话，最好签无固定期的劳动合同。是否与企业或公司签无固定期劳动合同，主要看你在该企业或公司的发展前途，你认为该企业或公司，有发展前途，且自己在企业或公司能有作为，最好签订无固定期劳动合同；若企业或公司发展前途渺茫，还是签代年限的劳动合同。

十、10年工龄不签无固定期限劳动合同？

当劳动者满足在该单位连续工作满10年，并且提出签无固定期限合同的情况下，如果用人单位不签订无固定期限合同的话，根据法律应当承担相应的责任。

　　如果用人单位在这种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。

　　如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金（每工作满一年支付二个月的工资）。