n加1赔偿的n怎么算？ n加一赔偿会看合同的底薪吗？

一、n加1赔偿的n怎么算？

1、N代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、n加一赔偿会看合同的底薪吗？

n十1赔偿金是看最近一年的平均月工资。

接照劳动法，员工被用人单位辞退，除要按合同规定的时间提前告知外，还要按n十1对被辞退员工进行经济补偿。补偿年限最高不超过12年。经济补偿的标准按最近一年的月平均工资算。

所以说劳动法还是保护劳动者的。

三、n加5赔偿什么意思？

工作年限N，外加5个月工资。

按照国家法律，N的基数是过去十二个月的收入总和的1/12，但得看这里面是否包含未到期的12个月的股票收入。有些公司按当地的平均工资来取基数N，有些则是按实际收入取值N。

四、n加1赔偿什么意思？

N十1属于补偿，不属于赔偿。

N+1是指单位按照劳动合同法40条规定跟员工解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知员工，还需要再额外支付一个月的工资。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

五、2n加一赔偿需要什么条件？

没有2N+1赔偿这种概念。

劳动合同法上只有2n，n+1和n这三种算法。如果单位违法解除劳动合同，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。按劳动合同法40条规定解除劳动合同的需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的，再额外支付一个月的待通知金，这就是N+1。

六、什么情况解除劳动合同赔偿2N？

公司违法解除劳动合同的，承担以下两种责任：

1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；

2、支付违法解除赔偿金，也就是2N。 最终公司需要承担这两种责任的哪一种，主要看员工的要求。而违法解除赔偿金就是法律规定的赔偿金计算方式，不存在最高最低的说法。

七、2n赔偿的n是指什么？

N是指实际工作年限。

单位单方辞退员工需要支付经济补偿金，经济补偿金按照员工的实际工作年限计算。工作每满一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。如果员工在单位已经工作了三年，那么经济补偿金就是三个月的工资。这里的N就是3。

八、n+1赔偿是按照劳动合同还是劳务合同？

首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词，只是人力资源中或职场中的一种行话！正确理解途径是看劳动合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！给您一个最客观的建议:对于法律法律法规政策性等，您首先搜索原文，在网络上很容易找到，在这里回答您的绝大多数不够精准！请自行搜索下载劳动合同着重看三十六条、三十八条丶四十六条丶四十七条丶四十八条丶八十七条，看明白看透了就不上当了！

九、公司赔偿n加1,一是基本工资吗？

n加1的1是指额外支付劳动者的一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

十、解除劳动合同赔偿2n+1什么意思？

“解除劳动合同赔偿2n+1”的意思是在解除双方签订的劳动合同后，一方需要向另一方支付一定的经济赔偿，而该赔偿的金额为2n+1。其中的n指的是该员工在公司的服务年限，+1则是指额外的赔偿金额。劳动法规定，如果用人单位希望解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿标准有所不同，根据员工工作年限、薪资水平等因素有所不同。而2n+1则是一种常见的补偿标准，在具体企业中也存在使用。总的来说，解除劳动合同赔偿2n+1就是指用人单位在解除合同后需要向员工支付相应的赔偿费。其计算方式比较简明易懂，符合一定的公平性和透明性。