怎么请病假最长时间？ 劳动法请病假有全勤吗？

一、怎么请病假最长时间？

请最长的病假，如住院后还需请病假要医生出院的病情来决定时间，还需休养多久才能灰复身体正常之能上够

二、劳动法请病假有全勤吗？

　　请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、34年工龄请病假请多长时间？

病假请假年限工龄的规定主要是：

1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;

2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

四、请病假怎么请？

向单位提交病假申请，并附有医院出具的疾病证明，且医生建议休息。

五、病假最长可请多长时间？

病假的最长期限视具体情况而定，一般不宜超过6个月。 1. 病假是指患病期间由单位给予的正常工资或津贴，病假期限一般是由医院出具的病假条所规定的。2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，接受医疗期间可以请病假，医疗期间不超过6个月，且累计不超过12个月。因此，病假期限最长一般不宜超过6个月。3. 若病情危重或需要长期治疗，可以根据医院出具的证明申请停薪留职或者劳动人事争议仲裁委员会或者法院作出的裁决或者判决，延长病假期限。

六、31年工龄请病假能请多长时间？

病假请假年限工龄的规定主要是： 1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;

2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;

3.15年以上20年以下的，病假时间为18个月;

4.20年以上的病假时间为24个月。病假期间工资怎么计算?

1.计算公式：月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

病假休假天数在6个月以内的，计算系数为：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

病假休假天数在6个月以上的，计算系数为：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

七、怎样请病假？

你好，复印一份纸质请假条然后填好找领导签字就好。

八、请病假流程？

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

九、怎么请病假？

拿医院开的病情诊断书，向单位主管部门领导请病假。

十、劳动法小时工请病假有钱吗？

小时工又称非全日制用工，是以小时计酬为主。签订的是劳务合同。劳动报酬是以小时计价的。所以。不存在请病假还有工资的问题。