做广告的会买五险一金吗？

一、做广告的会买五险一金吗？

这要看你的工作性质，如果你的公司本身就是打临时工这样的公司，就不会交五金一险。而且和公司签有固定期限或者无固定期限合同，基本上需交五险一金；如果你是做兼职或临时性的工作，肯定就没有的，具体可咨询当地的人力资源与社会保障局，他们的回答最专业！

二、国有企业会买五险一金吗？

如果你是正式员工，那肯定会的

不知道，有的不一样

三、五险一金怎么买？

所谓五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中失业保险和工伤保险尤为明显，是保障职工的，所以一定要有单位才能同时缴纳五险一金。这是单位的义务，所以你不用操心怎么买，只要知道扣缴比例，承担自己支付的部分就好。

如果你是自由职业者，想自己缴纳社保的话只能缴纳养老保险和医疗保险。

四、劳动合同会写明五险一金比例吗？

不会。因为社保缴费是按国家规定的缴费基数和缴费比例执行。任何人，任何企业都不得任意改变缴费基数及缴费比例。劳动合同中没必要单独写明这些内容。只要改变了双方的缴费比例，就是一种违法行为。员工有权提出按国家规定缴纳社保。企业执意不改，可以向当地劳动监察大队举报。也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、上海交五险一金需要劳动合同吗？

当然需要啦，劳动合同可以证明你和公司的劳动关系，没有劳动合同公司是不会给你交社保的。

六、没有五险一金要填劳动合同吗？

没有五险一金在劳动法里是违规的，签劳动合同没意义

七、生育险会影响五险一金基数吗？

生育险已经包含五险一金里面其中一个险种，缺一不可，自然会影响

八、五险一金会算进流水吗？

单位缴纳的五险一金不算在工资里，单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳，劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。

《工资支付暂行条例》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、五险一金查询会延迟吗？

这是因为我们常说的五险包括养老、生育、工伤、失业、医疗。社保局系统内部是分了两套系统来管理。

第一套系统管理的：养老、工伤、失业，第二套系统管理的是医疗。因为分两套系统管理，在你查询缴费记录的时候，两套系统再统筹到一起的时候再出账，会有一个延迟，这个周期一般是两个月。

也就是说，你当月查询社保缴费记录的时候，只能查询到上上个月的缴费记录，因为系统还没有出账，所以查不到上个月的记录，属于正常现象。

十、五险一金必须全部买吗？

五险一金是在职职工必须全部交的失业自由人只交社保和医保