生产单位与承租单位签订什么协议？

一、生产单位与承租单位签订什么协议？

生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；

生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

二、公司与个人签订外包协议的风险？

怕外包再找的一些工作人员作出一些对公司不利的事情

三、个人与村里签订收养协议有效吗？

个人与村里签订收养协议有效 。

收养人和被收养人具有签订合同的能力和权限。收养人要满足收养法中对于收养人条件的规定，年满30周岁、有抚养孩子的能力、无不能收养孩子的疾病及没有子女条件等等。而送养人则是拥有孩子完整的抚养权，有送养孩子的权利。

协议内容要合法。收养协议中约定的收养人的权利义务内容要符合法律规定，不得约定收养人可以打骂教育孩子的权利等条款。

四、公司与司机怎样签订劳动合同？

公司与司机可以签订不定时工作制的劳动合同。因为司机的工作特点需要经常在周末或者节假日有出车任务，而平时没有出车任务时又很清闲，所以，为了避免这种没有任务时无事做，有任务时不分时间的出车，所以与司机签订不定时的劳动合同，有助于合理的调配司机的工作时间。

五、怎样与建筑公司签订劳动合同？

与建筑公司签订劳动合同，首先需要确定双方的权益和责任。双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等条款。

然后，双方可以通过书面形式，如邮件或正式的劳动合同文件，将协商好的条款写明并签字确认。在签订合同之前，建议双方进行充分的沟通和协商，确保双方的利益得到保障。

签订合同后，双方应遵守合同约定，并及时解决合同履行中的问题。

六、公司与员工签订培训协议算不算劳动合同？

1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。

2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。

3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。

七、个人与物流单位签订运输合同？

跟物流公司签订合同需要注意以下几方面的内容：

第一，合同双方当事人的基本身份信息情况。

第二，运输物品的种类，数量，如果是易碎品或鲜活产品建议在合同中注明。

第三，运输目的地，运输期限。

第四，运费的数额，以及给付时间，方式。

第五，是否需要代收货款，以及收货人是谁。

第六，违约责任的约定。

八、用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

九、跳槽之后如何与新单位签订协议？

人往高处走，水往低处流。跳槽是为啥？不外乎是为了更便利的工作、为了更高待遇、为了更好工作环境等因素。因此，签协议之前，有必要搞明白自己的需求，而签协议就是为了实现自己的需求。例如，为了离家近一点，选择跳槽，那么，签协议就要重点关注工作地点的设定，不要签了一家离家很近却长年累月出差的公司。其次，目标设定后，要看是一步到位还是分步达成，能一步到位固然很好，但是，分步达成也是减轻阻力实现目标的办法。再次，除了关注自己的重点需求外，还可以考虑提升其他的。

十、与外包单位签订安全协议包括哪些内容？

对安全事故定义，安全责任范畴及制度等