被公司口头告知辞退怎么解决？

1、如果公司不给你开具正式的书面辞退通知书，或者在书面解除劳动合同通知书下发之前，你就当作什么事情都没有发生过，继续在你的岗位上工作，该怎么干活儿还是怎么干活儿。

如果公司把你架空了，没办法工作，就在你原岗位待着。保留你去上班的证据，有没有实际工作并不重要。重要的是有没有去上班。如果你连公司的门都进不了，建议你保留公司不让你进门的证据。每天去一次取个证就可以回去了。公司在这段时间必须正常支付工资，否则很容易构成恶意欠薪，罪过可就大了。

千万别不来上班了，如果你无故不来公司，单位就能以旷工为由解雇你，而且不需要支付经济补偿金，那你就亏大了。

我们分析公司的套路就是：口头辞退我表弟，让他可以不用来上班了，我表弟如果不来上班，公司就说我表弟旷工，这样堂而皇之地辞退他。

2、千万不要主动交接工作。你不轻易交接工作，主动权就掌握在你的手里。而且你又没主动提出离职，凭什么把手头工作交出去呢？

除非老板或者人事主动找你谈，要辞退你，并且给你发了正式的解除劳动合同通知书，你才可以交接工作。老板的意图就是：等我表弟把工作交接好了，到时候公司可以毫无顾虑的，慢慢想办法辞退他。

所以这个时候先稳住。千万不要着急。你不交接工作，公司也拿你没办法。我表弟正常出勤一天，公司就要给一天的工资。这个时候，表弟可以和新人说清楚情况，无法和他做工作交接。

3、懂得如何维权非常重要

第一、不要轻易签署任何书面文件。签字之前，反复琢磨，签了字就没有回旋余地，所以签字一定要谨慎。在这种情况下，如果你正在和公司扯皮，任何书面文件，一定要做到看明白看懂了再签。如果公司答应你的条件没有兑现，或者承诺没有写入签字文件里，奉劝你不要签字。

第二、注意收集证据。有人说上班怎么像在侦探小说里，搞得紧张兮兮的。遇到这样不讲理的公司，确实没有办法。你必须树立证据意识。打官司就是要找证据。

空口无凭地说公司要辞退你，仲裁委员会是不会相信的。趁着公司还没有对你起防备的时候，尽快收集证据。证明公司主动辞退你，包括你的劳动合同、打卡记录、工牌、加班记录、工资邮件、微信沟通记录等，你能想到的所有证据，可以视频、录音、拍照等等。

第三，学会与公司协商。公司在口头辞退员工时，老板的目的是想省钱，也许不是不愿意赔钱，老板知道劳动法的厉害，只是不愿意赔那么多钱。

老板有时带着一种侥幸心理，通过这种方式，逼走老实的员工，老实人好欺负，能不赔钱就不赔钱。遇到硬茬儿的员工，懂得拿起法律武器和公司针锋相对，老板只得认头，解雇人家就赔钱。

你和公司谈判的目的就是要告诉老板：你不是好欺负的，咱们要按照劳动法办事。

如果公司愿意和你谈判，共同协商解决辞退一事，这个时候，你可以坐下来和老板心平气和地谈一下。可以给自己设定一个底线，在自己可以接受的范围内，和公司协商解决。双方都可以退一步，找一个折中的方案。

第四，去劳动监察大队投诉。你可以把去监管部门投诉当作和公司谈判的辅助手段，用投诉推动与公司谈判的顺利进行。一般情况下，你可以去公司所在地的劳动监察大队。监察大队的工作人员首先会以批评教育为主，会帮助你积极和公司协调解决辞退你的事情。

第五，去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你与公司就解除劳动合同、经济补偿等问题无法达成一致意见，可以根据劳动合同法规定，申请劳动仲裁，要求公司依法向你支付应该支付的经济补偿金。