试用期内也要交社保吗？

一、试用期内也要交社保吗？

需要

试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴。

二、试用期内发生工伤怎么签劳动合同？

试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。因为试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。

三、试用期内可随时解除劳动合同吗？

可以的。

依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。

在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。

劳动合同法的施行时间是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日施行之日还存续的，继续履行，但如果在08年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即新法实施前时段按旧法执行。

四、为什么试用期不交社保？

公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定：第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

五、苏州试用期间交不交社保？

苏州试用期间交社保

法律分析:试用期单位不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

六、试用期可以不交社保吗？

试用期可以不交社保，但是试用期公司或工厂一定要帮员工购买商业保险，等员工转正了，或正签订了正式合同了后，一定要帮员工购买社保，如果工厂或公司不帮员工购买社保，是触犯了相关的法律法规，是要罚款的，但是试用期不交社保也是可以的，但是一定要交商业保险，这样也是有个保障

七、试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？

签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。但是过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。

八、签劳动合同不交社保可以么？

不可以。因为用人单位为在本公司工作的员工必须要购买社会养老保险，这是用人单位的法定法定义务，用人单位必须执行，如果用人单位不为本公司员工购买社会养老保险，是用人单位的违法行为，员工可以以此为由申请被迫辞职，用人单位还必须向被迫辞职的员工支付经济补偿金。

九、试用期不交社保可以追回吗？

当然可以。

用人单位应当自劳动者入职当月为其正常参加社保五险，没有区分试用期与否。你可以要求单位为你们补缴，协商不成的话可以向当地劳动保障监察大队举报。

十、杭州试用期不交社保赔偿多少？

试用期没交社保的公司要按三倍赔偿。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险，如果用人单位没有为劳动者缴纳养老保险的，用人单位会被处以三倍的罚款。

试用期仍然是员工和用人单位形成了事实劳动关系，所以试用期内，用人单位就应该为员工缴纳社保，试用期内没有为员工缴纳社保的，按三倍赔偿给劳动者。