会计刚入职就想离职？ 刚入职就想离职怎么办？

一、会计刚入职就想离职？

刚入职的会计都是从基础工作开始干起，刚入职就想离职，这种想法就不可取。就算要离职，也要等你做了一段时间，对会计有一定的认识以后，根据自己的理智的判断来选择。

其实会计工作呢，是需要有很强的责任心，并且要有细心，对数字比较敏感，刚入职呢，只要认真仔细，踏踏实实的做好每一件小事情，其实也不难的。任何工作的经验都是慢慢积累而来的。

如果认为会计工作不是你想要的工作，那就要尽早的转换频道。

二、刚入职就想离职怎么办？

对于刚入职就想离职怎么办这个问题，我的建议是.既然选择了，就咬紧牙坚持，挺过去了就是另一道“风景＂。你静心想想，任何企业任何单位都有自己的发展理念和规章制度，它不可能合每个人的味口，但它存在就有道理，你在这家融入适应不了，难保你去下一家就好，说不定结局更糟，所以我见议既然选择了就坚持，等自己足够优秀了就会拥有更多的选择！

三、刚入职学校就想离职找什么理由？

如果你觉得学校不好可以有以下的理由:

1.因家庭这段事情比较多，父母年纪大处理不了。需回去处理一段时间。为了不影响学校的正常工作，所以主动辞职

2.因手里还有一些事情未做完，需认真处理手头上的事情，所以辞职

3.因最近身体不舒服，医生建议休息一段时间。所以辞职

四、京东刚入职就想离职可以吗？

可以的，想离职就可以，没有强制要求

五、刚入职劳动合同签完后怎么办？

1、试用期员工随时可以走人。 不需要赔偿老板的损失。

2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

劳动合同法第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动合同法第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

六、刚入职半个月就想离职怎么和领导说？

刚入职半个月就想离职说明你很不喜欢现在的工作或是没有做好这个新工作的心理准备吧，如果你离职是为了提升自己比如去学习一般领导会同意的，毕竟这是你的志向，如果因为别的原因，比如回归家庭什么的，都如实说，如果因为想跳槽也最好不要直说，可以找个别的理由谈塞过去，毕竟刚上班就换工作给领导的印象不是特别好

七、全职妈妈刚入职就想辞职？

这说明全职妈妈还没有做好上班的准备。思想上还没有转变过来，心里还是想着家里的事情，也可能是因为自己还没有想好找什么样的工作，感觉目前的工作不适合自己。

如果是这样。就建议先想清楚自己到底要做什么，然后再去找对应工作，这样相对来说，就算入职了也不会马上想辞职。

八、刚入职怎么友好的离职？

如果您刚刚入职，但是因为某些原因需要离职，以下是一些友好的离职建议：

1. 提前通知：尽可能提前通知雇主您的离职意向，以便他们有足够的时间进行人员调整和安排。最好在正式离职前至少一个月通知雇主。

2. 保持礼貌和尊重：在离职过程中，始终保持礼貌和尊重。向您的上司、同事和人力资源部门表达感谢和歉意。

3. 做好交接工作：如果您有任何未完成的工作或职责，尽可能在离职前完成或交接。这有助于确保工作的连续性和顺利进行。

4. 提供离职证明：如果您需要提供离职证明给下一份工作的雇主，请与人力资源部门联系并请求提供。这有助于您顺利地进入下一份工作。

5. 保持积极态度：即使您必须离开，也要保持积极的态度。尽量避免与雇主或同事产生任何冲突或不愉快的事情。

总之，友好的离职需要提前通知、保持礼貌和尊重、做好交接工作、提供离职证明以及保持积极态度等方面的努力。如果您能够以积极、专业和礼貌的方式离开公司，这将有助于您的职业发展并保持良好的职业声誉。

九、刚签完劳动合同，想离职，可以吗？

当然可以。

刚签完劳动合同，应该是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款：劳动者与用人单位协商一致的；第三款的规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，完全可以离职。

不仅如此，在用人单位存在某些特殊情况下，劳动者甚至可以随时离职。比如说，用人单位未按照劳动合同的云顶提供劳动保护和劳动条件的、未及时足额支付工资的、没有依法为劳动者缴纳社会保险的、单位的规章制度违法法律法规规定损害个人权益的、单位乘人之危逼迫劳动者签订或者变更违背个人真实意愿的劳动合同的等等，所有法律法规规定的个人可以解除劳动合同的情形，都可以直接炒老板鱿鱼。

需要注意的是，即时离职，一般只限于在试用期内或者用人单位是过错方的时候。其他情况下，离职的方法有两种：预告解除劳动合同和约定解除劳动合同。

预告解除劳动合同和即时解除劳动合同都是属于法定解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

还有一种解除劳动合同的情形叫约定解除，就是你和单位签合同的时候，约定好出现什么情况下可以解除劳动合同条款，在工作过程中出现了这样的情况，就可以直接解除劳动合同了。这样的约定条款一定是不能违背法律、法规的，否则同样无效。

想要离职的这位亲，还有一个情况要提请你注意：违法解除劳动合同强行离职，不仅要赔偿由此为用人单位带来损失，造成严重后果的，还要被追究法律责任！

刚刚签完劳动合同，就想离职的人，难道你在签合同之前喝醉了吗？出尔反尔的人，必定会被职场所鄙弃。

你觉得呢亲？

十、刚入职就想辞职怎么办？

如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符，或不能胜任工作岗位，若入职手续尚未办理，可提出离职。

签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。

若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。