绥化水果签定机关？ 伤情重新签定的机关？

一、绥化水果签定机关？

水果鉴定可以找农业部门或者食品检验部门。 在中国，可以找农业部门下属的农产品质量安全监管部门或者食品药品监管部门进行水果的鉴定和检验。 同时，也可以通过一些第三方检验机构进行水果的鉴定和检验。

二、伤情重新签定的机关？

如果你认为鉴定有问题，可以申请法院委托资质更高的司法鉴定机关重新鉴定。如果你认为公安或法院程序违法，你也可以向纪检等部分反映，要求处理。

我国刑事诉讼法和公安机关办理刑事案件程序规定中对于伤情重新鉴定都有相关规定，犯罪嫌疑人、被害人以及公安机关都可以申请伤情重新鉴定。侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。

法律依据：

《公安机关办理刑事案件程序规定》第四十八条 辩护律师接受犯罪嫌疑人委托或者法律援助机构的指派后，应当及时告知公安机关并出示律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。

三、临时工不签定劳动合同合法吗？

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。

其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

四、在编事业单位人员与其他企业签定劳动合同合法？

事业单位人员不可以和其他单位签订劳动合同。

如有此类行为，可能会受到处分，甚至开除。

【法律依据】事业单位工作人员处分暂行规定

第十八条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。

五、签定单向劳动合同合法吗？

　　劳动者与公司签定的是单向劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不应当是单方面的内容。　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

六、转岗需要重新签定劳动合同吗？

　　转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、劳动合同法适用于机关单位吗？

劳动合同法适用于机关单位。根据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，机关单位与劳动者之间的劳动合同关系同样受到劳动合同法的调整和规范。不过，需要注意的是，机关单位中的公务员和事业单位的工作人员，其劳动关系的法律适用可能会受到其他相关法律法规的调整。

八、我和单位签定劳动合同里面没有说明试用期的时间？

　　劳动者和单位签定劳动合同里面没有说明试用期，可以按照《劳动合同法》第19条中关于试用期的规定执行，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

九、企业劳动合同不按员工实际工资签定可否要求赔？

谢邀。

根据劳动合同法规定，单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付双倍工资（从入职第2个月开始，最多不超过11个月）的赔偿。

未签订劳动合同的劳动者可以根据

劳动合同法

第82条有关规定，向用工单位主张每月支付二倍的工资作为赔偿。另外由于单位未签订劳动合同的违法行为在先，员工可以随时书面提出强求

解除合同

，然后收集

证据

资料

申请劳动仲裁

，主张赔偿。

另外，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

十、与用人单位签定劳动合同之后还需在劳动局备案吗？

　　劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案‍，《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。