公司主体变更手续？ 社保缴费主体变更手续？

一、公司主体变更手续？

公司主体变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司主体变更的内容,主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。

公司名称变更流程：

1、核准名称：到工商局办理公司新名称核名。

2、变更登记：名称审核通过后进行企业变更登记。

3、变更营业执照：持相关材料到工商局办证大厅办理。

4、更换新印章：持相关材料到刻章公司刻制新的公章。

5、变更银行信息：持新的营业执照、印章到开户行更换信息。

变更公司法定代表人：

1、到工商局更换企业营业执照 。

2、到税务部门更换国、地税证。

3、到质监局更换组织机构代码证 。

4、去银行办理开户许可证变更、预留印鉴变更。

5、公司法人变更成功。

二、社保缴费主体变更手续？

社保是一个人一个帳户，帐户是不能变更的

三、建设项目变更主体手续？

建设项目主体变更，必须要有变更设计书。

建设行业有明确规定，项目变更，甲方必须出具变更设计。变更设计内容包括：项目名称、变更原因、变更部位（必要时附简图）、变更前后内容对照、编写人、审核人和批准人签字，签发日期等。

工程监理必须按照变更后的设计执行，任何人均无权擅自施工。

四、劳动合同主体变更工龄怎么算？

合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎么算？

只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。

五、劳动合同主体变更，变更协议还是重新签订吗？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、社保缴费主体变更办理手续？

企业社保经办人变更办理的流程:用人单位所登记的资料发生变更时,需在当月申报修改,其中,属于地税部门登记的资料发生变更时.

七、劳动合同主体变更算签订次数吗？

不算

合同主体已经发生了变化，不算是签订2次合同。

变更劳动合同期限不属于续签。

　　1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

　　2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

　　3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

　　4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

　　5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

　　6、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

八、合同主体名称变更手续怎么办？

承租方的名称变更，对已经签约的合同执行会带来风险。 在合同签订、履行过程中,任何一方出现主体名称的变化,应当及时书面通告对方并提供相关证明,相应办理合同变更手续。双方签订关于主体名称变更的补充协议。 承租方使用了与工商核准登记不符的名称与你签订合同，违反了《企业名称登记管理规定》第20条“企业的印章……应当与登记注册的企业名称相同”的规定，所以其合同主体上存在着一定的瑕疵。 如果对方不愿签补充协议或重签合同，那么原一方当事人已经不是合法主体，原先的合同自然无效。 对方是否存在欺诈行为？——现在发现很多。

九、劳动合同变更主体法律怎么规定的？

劳动合同变更主体应该注意以下几点内容：

1. 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2. 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3. 必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4. 用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5. 变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

十、劳动合同主体变更需要签离职么？

不需要 重新签一份劳动合同 旧合同作废