事业单位聘书是什么？ 聘书是否具备书面劳动合同的效力？

一、事业单位聘书是什么？

关于这个问题，事业单位聘书是指事业单位向被录用人员发放的一种聘用函，通常包括聘用单位名称、被聘用人员姓名、聘用职位、聘用时间、工作地点、薪酬待遇、聘用条件等内容。

聘书是事业单位录用人员的重要凭证，表示聘用单位已正式录用被聘用人员，并具有法律效力。

被聘用人员在接到聘书后，需要按照聘书的要求及时到聘用单位报到，履行聘用合同。

二、聘书是否具备书面劳动合同的效力？

很多用人单位在聘用员工时会颁发聘书，聘书一般注明了聘用期限、工作内容、劳动报酬待遇等。这样，聘任书等于劳动合同吗？下面由劳动法律师为您详细解答。 根据我国《合同法》的相关规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行《劳动法》和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止的条件；(7)违反劳动合同的责任。 公司向劳动者发出聘任书，如果聘书中已载明了工作岗位、聘用期限、报酬等内容，那么具备书面劳动合同的性质，可以视为双方签订了书面劳动合同。主要理由如下：1、聘书内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。 2、用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故聘书具备书面劳动合同的法律效力。

三、聘书和劳动合同有什么区别？

1. 签订时间不同：聘书通常是在劳动合同签订之前，用于邀请工作人员加入公司并阐明聘用相关事宜。而劳动合同是在雇佣关系建立后签署的。

2. 合同类型不同：聘书通常是一种简单的协议，表明公司欲聘请某个人员，并指定职位、起始日期、薪酬等内容。而劳动合同则是一种具有法律效力的合同。

3. 签署方式不同：聘书通常可以是口头或书面表示，而劳动合同在法律上必须是以书面形式签订并得到签署双方的签字或盖章。

4. 法律效力不同：聘书通常缺乏法律效力，准确的法律定义可以依据国家政策和地区规定，而劳动合同则是受法律保护和约束的。

需要注意的是，以上回答仅供参考，具体问题需要结合当地相关法规和规定以及雇主公司的具体要求来把握。

四、什么是聘书？

聘书，是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。

聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘书在今天人们的生活中起到了重要的作用。

五、事业单位教师有聘书吗？

有的。教师聘书一般每三年聘一次。连续聘几次后就是长期的合同了。就不需要签合同了。应该是视为终身了。

学校与教师签聘任合同，标志着教师身份的改变，教师不在是铁饭碗了，而是社会人，与学校的关系就是合同关系、契约关系。以后教师实行招聘制而不是国家包分配了。

六、事业单位聘书几年一聘？

目前，事业单位聘书五年一聘。

事业单位聘书最初是三年一聘，因事业改革，事业单位聘用合同每五年一聘，这样，既节省年年签订的麻烦，也解决了新考录人员的流失问题。

新考录人员，一年合同期满后，紧跟着就是调动，对调。改成五年合同以后，必须是在五年合同期满后在进行调动和对调。

七、事业单位聘书丢失能否补办。？

事业单位已经没有聘书了，只有事业单位聘用合同。

聘用合同签订的时间为五年，聘用合同满五年以后，由单位和本人继续续签订下一个五年聘用合同，然后交由人力资源和社会保障局档案室，装入个人档案，。

职称申报时必须提供事业单位聘用合同复印件。

八、事业单位聘书 有聘期吗？

2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同中规定：

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

各地在此基础上制定了各自的细则，一般为三年一聘期

九、单位换了,能在原单位的聘书上续聘吗？

单位更換或撤消了，原单位的印章就要上交到主管部门，再由主管部门转交到档案馆封存。事业单位工作人员在单位撤消或合并后，人员要随单位整体转移。聘任书要与新进入的单位签定。不论那个事业单位，聘书可从人社局职改办购买。原单位的聘书上如没有单位名称，就可继续使用，但原单位的公章是不能再使用了。

十、社保转移存档需要原单位劳动合同么？

新入职员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。办理步骤如下：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。