劳动者劳动自由与用人单位用工自由的区别？

一、劳动者劳动自由与用人单位用工自由的区别？

劳动法规定的劳动者劳动自由权和用工单位的用工自由权，是对两种劳动主体关系享有自由选择权的规定。

劳动者的劳动自由，是指劳动者可以根据自己的意志，自由选择自己从事的工作，不受制于他人。这是个人权利的一种外在形式。也是人的自由的一种表现和法律保护。

用工单位的用工自由权，是用工单位可以根据自己的生产操作需要，选择适合自己单位工作要求的合适的劳动者，不受他人的强制或者限制，这个是对用工单位权益的保护。劳动者的劳动自由权利和用工单位的用工自由权利不是对立的关系。是一种相互协调相互合作的关系。因为只有劳动者和用工单位都可以自由选择适合自己意志和生产活动需要的时候，社会用工才是自由的，人的自由权利才能得到保护。

二、劳动合同法中，用人单位的含义是什么？

用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。

三、劳动合同法中的用人单位有哪6类？

劳动合同法中的用人单位有：（一）盈利组织。这一类主要指以盈利为目的的经济组织，也就是常说的企业，他包括法人企业和非法人企业。

（二）非盈利组织。这一类国家机关（国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等）、事业单位、社会团体、临时工。

四、劳动合同法对啥用人单位具有？

劳动法对我们用人单位和劳动者都具有法律约束力。

用人单位应当依据劳动法建立和完善单位劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。

用人单位内部劳动规章即是劳动法和其他有关劳动法规在企业管理过程中的延伸。

所以说，不管用人单位还是劳动者，在享有自身权利的同时，还得履行义务，接受法律的约束。

五、派遣工与用人单位发生劳动纠纷单独状告用工单位可以吗？

劳动争议调解仲裁法： 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

六、在劳动合同法中个人是否可以成为用人单位呢？

　　属于。　　私人诊所是个体经济组织的组成部分，是劳动合同法中规定的用人单位中的个体经济组织。 如果发生劳动争议，适用劳动法和劳动合同法，可以依法应向劳动管理部门申请调解或仲裁，对仲裁或调解不服，依法向人民法院提起诉讼。

七、用人单位的劳动用工备案，个人怎么查？

个人可以通过以下途径查阅用人单位的劳动用工备案情况。首先可以登录国家企业信用信息公示系统查询该企业的备案情况；其次可以登录工商等行政部门网站查询用人单位的营业执照信息，从中可以了解到企业的备案情况。同时，也可以咨询当地的劳动保障部门，他们会有相关的备案信息。总之，在考虑到就业单位的时候了解一下他们的备案情况可以保障个人权益与安全。

八、用人单位办理劳动用工备案有什么作用？

解答如下： 劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

九、用人单位与劳动者建立劳动关系？

用人单位和劳动者之间应该依法建立雇佣关系，也就是按照规定签订劳动合同，按照合同约定支付劳动者工资报酬，签订劳动合同对于用人单位和劳动者都是一种法律保护。

十、劳动者与用人单位特点？

劳动者与用人单位运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会特点。

其主体是确定的，即一方县用人单位，另一方必然是劳动者，这种特点区别于一般的平等主体特点，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事特点的调整范围。