上海外企提前终止合同（裁员)赔偿方法？

一、上海外企提前终止合同（裁员)赔偿方法？

劳动合同法第四十七条中对经济补偿有明确规定，像外企一般工资都比较高的，如果高于当地平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这个都是最低标准。根据企业不同，有些企业为了避免不必要的麻烦，支付的经济补偿还要高，所以具体数额的话，还得看你们公司，但你可以看下条款，不能低于劳动法规定的标准就行。

下面是依据的法律

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、终止劳动合同证明可以代替离职证明么？

终止劳动合同书与离职证明不一样。

　　1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

三、劳动合同甲方有没有权利提前终止？

甲乙双方都有权提前中止。合同签了并不是不能解除了，只要依法提出解除和中止都是可以的。甲方须提前一个月以书面形式告知员工提前解除劳动合同并说明理由，员工无过错解除时，企业须支付员工企业工龄一年一个月工资的经济补偿，单出具失业证明。员工可以登记失业并办理失业补贴领取手续。员工提出中止合同 也须提前一个月书面向企业申请。

四、公司提前2天终止劳动合同违法吗？

公司即使是只提前2天时间终止了与当事人的劳动合同，仍然是属于违反劳动合同法的行为。我们国家历来非常重视保障劳动者的合法权益，除了制定了专门的法律法规来约束企业等，同时在执行层面也是严格执行，在时间哪怕是1分钟都不行的。

五、裁员离职证明写开除还是离职？

裁员离职证明当然是要写离职了，要知道开除可是没有经济补偿金的，所以如果企业在开具离职证明的时候一定要提高警惕，离职证明上一定要写离职而不是开除，否则你是无法获得相应的经济补偿金的，这个时候一定要注意，两者是性质完全不同的，裁员离职证明一定要写离职。

六、被迫离职属于裁员吗？

员工被迫辞工不属于裁员。员工被迫辞工是用人单位在员工管理，工资待遇，劳动保护，安全生产，工作时间，岗位调整，职业卫生等方面存在着违约行为时，使员工感到无法工作时而采取的辞工行为。

用人单位裁员是用人单位因为生产经营受到影响，而采取的减员工行为。两者是有区别的。

七、中途不离职自己停止交社保算终止劳动合同吗？

如果想停缴，找单位人事部门，可以办理停保手续的。（一般正规单位怕你日后告状说没有给买社保，可能不给办理或者要求你自己写申请要求停保或不买社保）一般只要你一定要求不交社保的话，单位是可以停的，但是一般会要求你签一份自愿停缴社保的协议的。

单位那边现在也都可以网上申报社保的，他网上申请停保就可以了，但是我还是建议你不停社保吧，每个月你个人也就几百块钱，缴满十五年会有好处的呢

八、如何提前终止保险？

如果您需要提前终止保险合同，可能需要注意以下几点：

1.了解保险合同条款：在终止保险前，应仔细阅读保险合同条款，特别是保险合同的终止条款，了解提前终止可能会产生的后果和费用。

2.与保险公司联系：在决定提前终止保险时，应及时与保险公司联系，了解提前终止的具体流程和所需材料。

3.提交申请：根据保险公司要求，提交终止保险的申请和相关材料。一般来说，保险公司会要求提供身份证明、保单原件和解约申请书等材料。

4.支付费用：提前终止保险可能需要缴纳一定的违约金或手续费，具体情况视保险合同条款而不同。

需要注意的是，不同的保险公司对提前终止保险的规定可能有所不同，因此在终止保险之前，应仔细阅读保险合同条款，并咨询保险公司的客服人员，了解具体的终止流程和要求。

九、终止劳动合同协议书与离职证明一样不？

　　终止劳动合同书与离职证明不一样。　　1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。　　2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　解除劳动合同证明与离职证明的区别：　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

十、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。