无离职证明承诺书是什么意思？

一、无离职证明承诺书是什么意思？

无离职证明承诺书，通常来讲就是基于你不能为新的单位提供你已经从上一家单位离职，而需要你签订承诺书，确保离职属实的情形。首先我们需要明确，什么是离职证明？通常来讲就是你离职，原单位为你提供的曾经在单位工作的履历情况。由此可见，如果没有离职证明，通常需要本人做出属实承诺，以确保招聘的有效性。

二、劳务派遣员工如何证明派遣公司与原公司关系？

你可以找派遣公司给你开个证明，说明你是派遣公司派遣到原公司工作的员工

三、无犯罪记录证明与无违法犯罪记录证明区别？

是一样的证明，办理流程是一样的，所以没有区别的。

但必须由用人单位申请，公安机关不对个人出具。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。

根据《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》第二款第八项：

无犯罪记录证明。犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。

公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。

四、离职证明与解除劳动合同关系证明有什么不同？

可以在劳动合同法中总结出区别。

解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同法相关规定：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

（1）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

（2）离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》-北大法律信息网

五、被公司开除解除劳动合同证明范本？

解除劳动合同证明书1 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。

劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。

因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至______年______月份,特此证明。

员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日

六、无犯罪记录证明与无违法犯罪记录证明相同吗？

无犯罪记录证明与无违法犯罪记录证明是不相同的。犯罪记录是指法院判刑的，包括管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑。指的是入刑了的。而违法犯罪就包括违法和犯罪两个情况。违法主要是指受到行政处罚的，而犯罪是受到刑事处罚。性质和处罚方式都是不一样的。

七、公司无参保证明怎么开？

需要先到市级社保部门出示一张证明，市级社保部门必须在这张证明上注明开据未参保证明的用途，盖上公章后带到区县级社保部门再办理未参保证明。带身份证到社保局说明用途，就会给开具了。

　　由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险。

　　用人单位应从与员工建立劳动关系之日起为其参保缴纳社保费。如果漏缴，单位只需凭劳动合同，即可到柜台为员工办理补缴手续，随着互联网化的推进很多证明是可以实现网上下载打印的。

　　对以独立个人身份参保后漏缴的，需在中断缴纳费款３个月内，携身份证到地税局柜台办理补缴手续。对于那些交由第三方机构缴纳的，可以让他们帮忙提供社保证明。

八、公司无流水怎么做证明？

公司无进出账怎么做证明，简单，只要有三人签字盖章就能证明！

九、原公司注销，人员划转，新公司按照什么期限与员工签劳动合同？

是仅仅是人员的划转还是工作场地换到B公司了？ 如果是B公司接手A公司的业务继续经营，劳动者仍然在原A公司的地方继续工作，那么A公司的劳动合同应当由B公司继续履行，不需要重签劳动合同。

如果原合同到期后继续留用，那么由B公司与劳动者签订劳动合同。A公司的工龄合并至B公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原A公司的多少工作年限合并至B公司。如果是A公司关闭，人员转移到B公司，换了地方到B公司工作，那么属于A公司符合法定情形终止劳动合同，A公司应当按照劳动者在A公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否和B公司签订劳动合同，那么由双方协商确定。如果与B公司签订劳动合同，那么A公司的工龄因为已经支付了经济补偿金，所以不再并入B公司的工作年限。

十、怎么证明公司不愿意续签劳动合同？

证明公司不愿意续签劳动合同，可以从以下几个方面入手：合同到期前沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们对续签合同的意向和条件。如果他们表现出不愿意续签的态度，这可以作为证据之一。书面通知：如果公司决定不续签合同，他们通常会提前书面通知员工。保留这些通知作为证据。同事证词：如果有其他同事也经历了类似的情况，他们可以提供证词来证明公司的不意愿续签行为。工资和福利调整：如果公司在合同到期前对员工的工资或福利进行调整，这也可以作为不续签合同的证据之一。请注意，以上方法仅供参考，具体的法律问题应咨询专业的法律人士。