卫浴需要提前订吗？ 买车需要订车吗？

一、卫浴需要提前订吗？

需要提前订购。因为卫浴是家居装修非常重要的一部分，涉及到水管、地漏等诸多细节，需要进行测量、预定和安装。如果不提前订购，当需要安装时可能会导致卫浴装修进度延误，给后期的工作和生活带来麻烦和额外的费用支出。此外，提前选定卫浴也可以更好的配合整体家装风格，达到整体装修效果的协调性。另外，订购卫浴需要提前考虑卫浴尺寸、风格、品牌、颜色等多个因素，同时需要考虑卫浴的安装方式、费用等问题。因此卫浴需要提前订购，在整体装修计划中有一个合理的时间安排，以确保卫浴装修的顺利进行。

二、买车需要订车吗？

买车通常需要订车。这是因为汽车制造商和经销商通常会根据订单安排生产和交付，而且一些热销车型或限量版车型可能需要预订才能购买。在订车时，您通常需要支付一定数量的订金，以便经销商为您预留车辆。一旦车辆到货，经销商将通知您前来提车。如果您对购车过程有任何疑问，建议您咨询当地的汽车经销商，他们会为您提供详细的购车指南。

三、村委会聘用文书不用订劳动合同吗？

　　村委会聘用文书需要签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

　　《劳动合同法》

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、订的沙发超过到货时间能补偿吗？

补偿按约定的标准进行,没有约定的看有无实际损失。 法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

五、试用期超过3个月劳动合同需要满几年？

试用期3个月,劳动合同至少签几年

3年以上

试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。

【法律分析】

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

2、试用期最长不得超过6个月。

3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

6、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

六、起户口需要劳动合同吗？

迁户口不一定要与本市用人单位签订的劳动合同，劳动者在当地就业是可以入户的其中一种方式，除此外还有其他方法，比如买房落户等。办理户口迁移本人可以不去。可以请他人代理，但持迁移证入户环节最好本人前往办理。因为在办理过程中需要现场进行确认签字，并采集本人人像照片，无法交由他人代办，所以为了避免麻烦，最好本人自己去办理。

公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

七、小升初需要劳动合同原件吗？

只需要房产证，户口本，还有身份证原件，但是每个地方不一样，有可能有的好学校需要家长提供劳动合同吧，但是没听过类似的情况。哦，想起来了，有时候小升初的学生简历上有时候需要填写家长的单位信息，学区内的不需要简历，也就不存在家长单位信息的了

八、摄影需要签劳动合同吗？

1. 需要签劳动合同。2. 摄影作为一种职业，通常需要签订劳动合同来规定双方的权益和责任。合同可以明确工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等方面的事项，保护双方的合法权益。3. 此外，签订劳动合同还可以确保摄影师在工作中的权益，例如保障工作时间、休假制度、工作条件等。同时，合同也可以规定摄影师对作品的版权和使用权等相关事项，确保摄影师的创作权益得到保护。总之，签订劳动合同对于摄影行业来说是必要的，可以保障双方的权益，确保工作的正常进行。

九、签劳动合同需要档案吗？

在中国，签订劳动合同并不需要提供档案。

档案通常是指个人的人事档案，包括教育背景、工作经历、政治面貌等方面的信息。档案一般由人事部门或专门的档案管理机构进行管理。

签订劳动合同时，雇主和雇员需要提供以下文件和信息：

1. 身份证明：如身份证、护照等。

2. 工作许可：如适用。

3. 社会保险和公积金记录：如适用。

4. 健康状况证明：如适用。

签订劳动合同时，双方应详细了解合同条款，确保合同内容符合相关法律法规要求。在签订合同后，雇主应将劳动合同副本提交给人力资源和社会保障部门备案。

十、劳动合同需要按手印吗？

劳动合同并不一定需要按手印，这取决于国家法律和规定以及雇主与员工之间的协商。在某些国家，劳动合同可能要求雇主和员工在每一页或合同的末尾签字或盖章，而不是按手印。在其他国家，按手印可能被视为有效签署合同的方式之一。

要确定劳动合同是否需要按手印，您可以参考所在国家的劳动法、劳动合同法或就业相关的法律法规。此外，还可以咨询雇主或劳动合同起草方的相关部门或专业人士，以了解具体的要求和规定。

总的来说，签字或盖章是最常见的劳动合同签署方式，但有些情况下按手印也可以被认可为有效签署方式。建议您在签署劳动合同之前详细了解相关法律规定，并与雇主或法律专业人士进行沟通以确保合同的有效性。