临时工合同属于劳动合同吗？

一、临时工合同属于劳动合同吗？

临时工合同也是劳动合同工。

自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。

二、劳动合同属于什么合同？

确定双方存在有劳动关系的合同。

三、95年签订劳动合同是否属于临时工？

95年签订劳动合同不属于临时工。无论是企业还是政府机关或者是事业单位，只要签订正式的劳动合同，并且到有关部门进行了备案，就应视为正式员工，而不是临时工。我们国家是从1986年开始实行合同制用工制度的，所以说，95年签订劳动合同不属于临时工。

四、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

五、临时工签订劳动合同全称？

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

基本信息

中文名

临时工劳动合同

外文名

temporary labour contract

条款数量

26

六、临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别？

临时工劳动合同与正式员工劳动合同在以下几个方面存在区别：

1. 合同期限：临时工劳动合同是为了满足短期或临时工作需求而设立的，通常合同期限较短，可能仅为几天、几周或几个月。而正式员工劳动合同通常是长期的，可以是数年或无固定期限。

2. 福利待遇：由于合同期限较短，临时工往往不享受与正式员工相同的福利待遇，如社保、医疗保险、年假等。他们的薪资和福利待遇通常根据其工作时间和工作性质而确定。

3. 终止合同：临时工劳动合同在合同期满或工作任务完成时自动终止，双方无需提前通知或支付违约金。而正式员工劳动合同通常需要提前通知或支付违约金才能终止。

4. 稳定性：正式员工劳动合同提供了更稳定的就业前景，通常能够享受到更多的职业发展机会和晋升机会。而临时工劳动合同并不保证连续的工作机会，需要根据实际需求进行雇佣。

需要注意的是，以上区别可能会因地区、行业和个体公司政策的不同而有所变化。劳动法和规定也可能对临时工的权益提供了一定的保护，应根据具体情况进行判断和了解。

七、劳动合同属于什么合同类型？

劳动合同分为：

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了此类合同，就要对劳动者的终身负责，成为用人单位的负累；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着将自己的终身交给了企业，丧失了选择的机会，实际上这两种想法都是对该类合同的一种误解。按照《劳动合同法》规定，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。只是订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了，比如门窗安装工。

八、临时工劳动合同什么时候签？

临时工，劳动合同和普通员工一样，入职公司一个月内需与临时工签订劳动合同。不因为是临时工还是非临时工，而改变签订劳动合同的法定程序,辞工也是员工同样享受与普通员工一样的劳动合法权益。

不过临时工属于临时性的，这种特点可以在签订劳动合同的方式和时间上进行协商，达成共识。

九、劳动合同属于什么标志？

确定劳动关系的标志是实际用工之日。《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

确立劳动关系建立的标志:实际用工的开始之日(即:只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。)。

十、劳动合同应该属于什么契约？

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。