离职后仲裁5年的加班费能要回来吗？

一、离职后仲裁5年的加班费能要回来吗？

这个问题就要看你的证据是否确凿而且齐全，如果加班记录有据可依，就可以索要回加班费。如果证据不充分，五年的加班时间没有详实记录，就很难胜诉。劳动仲裁处理劳动争议讲求的是证据，你这五年的加班记录时间跨度较长，如果没详实记录就比较麻烦。

二、员工被迫解除劳动合同仲裁能赢吗？

如果单纯为被公司辞退打官司，这属于公司行为，法律是允许的。只要公司承担了法律规定公司应承担的的补偿，员工胜率基本没有，法院甚至不会受理。

如果是为公司辞退员工中所发生的补偿金纠纷或其他工资纠纷打官司，如果证据确凿，胜率为100%!

三、没有解除劳动合同能走劳动仲裁吗？

可以劳动仲裁的！

劳动仲裁的提起，是当事人就劳动合同的签订、履行、解除或终止等全过程，但凡涉及劳动争议享有的权利和义务。解除劳动合同的劳动争议只是其中一部分而不是前提。比如，在劳动合同没有解除的情形下，劳动者若受到加班没有加班费，单位没给自己办理社会保险手续，单位没有按时发放工资报酬等权益侵害时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁！

四、仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

五、劳动仲裁能要回绩效工资吗？

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

六、签署解除劳动合同书后还能仲裁吗？

签订完解除劳动合同证明之后，符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的，还能仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

七、有解除劳动合同劳动仲裁胜算大吗？

要看单位有没有违法。如果违法，劳动仲裁会支持员工。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

八、仲裁可以和公司当面解除劳动合同吗？

依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

九、生育津贴能通过劳动仲裁要回吗？

可以申请劳动仲裁

⾸先，产假期间公司发放的⼯资和社保局发放的⽣育津贴不能同时享受。⽣育津贴的计算⽅法为：⽉缴费⼯资/30天×产假天数;

如果单位有交社保，产假期间企业⽆需向职⼯⽀付⼯资，⽽是由公司凭⼥职⼯的⽣育凭证，到⽣育保险基⾦处为其申请⽣育津贴，以⽣育津贴作为⼥职⼯产假期间的⼯资。但是，若企业为职⼯缴纳的⽣育保险费基数低于⼥职⼯上年度平均⼯资收⼊，那么将导致⼥职⼯领取的⽣育津贴低于其正常出勤期间的⼯资，企业需要予以差额补⾜;如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放⼯资。

十、与原单位未解除劳动合同能仲裁新公司未签劳动合同吗？

不可以。员工离职应该按正常程序办理，提前一个月以书面形式向企业提出离职申请，批复后按企业规定正常办理离职手续，包括解除劳动合同，中止社保缴纳，归还物品，结算工资等，当事人未按要求办理离职手续，又进入新的工作单位，新单位有权要求当事人与原单位解除劳动合同和办理正常离职手续。并在处理好与原单位关系后再签订劳动合同。所以当事人不能以未签订劳动合同要求与新单位进行仲裁。