因为无证驾驶被辞退，公司让我写离职？

　　不写申请，要求公司出具解除合同证明书，之前照常上班。　　职工无证驾驶是违法行为，应由公安机关交通管理部门进行处罚。但并不属于《劳动合同法》第三十九条规定的“被追究刑事责任的”情形，用人单位解除合同法定理由就只有是否构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。　　确定职工属于“严重违反用人单位规章制度”，应具备两个个条件：一是违反规章制度的行为客观存在，并属于用人单位规章制度规定的“严重”程度；二是用人单位规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。　　职工无证驾驶，在社会上驾驶且未造成事故，不应违反用人单位规章制度，但擅自无证驾驶工厂车辆，或者在厂区内无证驾驶的，则可能违反工厂的规章制度。　　工厂辞退职工，应当出具解除劳动合同通知书（证明书），口头辞退不具有法律效力。在工厂没有出具书面文件之前，职工应当照常出勤，防止工厂否认辞退，按旷工处理由违法解除变成合法解除合同。工厂不安排工作和考勤的，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。　　对工厂的离职申请要求，不予理会，提交了申请，就变成了职工主动解除合同。　　《劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。