请问，我老板不给工人买社保，也不签劳动合同我们该怎么办？

一、请问，我老板不给工人买社保，也不签劳动合同我们该怎么办？

两个选择

1.合适就干不合适不干

2.去劳动仲裁部门申请劳动仲裁 请司法部门介入 毕竟现在不给员工签订合同是违法行为 至于社保你可在单位申请需要上保险 如果年龄或者身体可以达到要求而单位不给上社保的也可去劳动部门申请仲裁

二、公司不签劳动合同也不买社保，该怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法》就明确规定：企业单位和员工之间必须要签订劳动合同。签订劳动合同之日起30日内还要依法购买社保。所以说不签订劳动合同和购买社保的行为，实际上就是违法行为。

那么我们如果遇到了公司不给交社保的情况，到底该咋办呢？劳动动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。 也就是说，单位为员工办理参保手续并为员工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就必须承担此项义务。 如果我们发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。 如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。

说了这么多，都是想告诉你缴纳社保的重要性。等你年纪大了，如果没有医疗和养老的保障会很麻烦的！看病不能报销，退休后没有退休金！所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资会多了点，但实际上是你亏大了。以后在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那这样的单位不去也罢。

三、员工不签劳动合同可以买社保吗？

员工不签订劳动合同是没办法缴纳社保的。按照劳动合同法和社会保险法规定，用人单位与员工签订劳动合同后要为其缴纳各项社会保险，如果员工不签订劳动合同，那么用人单位与员工劳动关系无法确定，所以没办法提供劳动合同是无法缴纳社保的。

四、公司没有和我签劳动合同，不交社保，也不给加班费怎么办？

以上问题根据据国家有关法规逐一回答：

一、关于没有签订劳动合同的问题

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“、第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

二、关于不交社保的问题：

根据《社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。因此，虽然你跟单位没有签订劳动合同，但是事实劳动关系已经形成，故而应该享受社保待遇。你可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，积极维权。

三、关于不给加班费的问题：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资4、法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

五、公司不签劳动合同和社保要停业吗？

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

六、保洁员可以让公司买社保吗不签劳动合同的后果？

保洁员应该让公司买社保，不签劳动合同你的权力没人给你认定，吃亏的是你自已，交纳社会保险是用人单位必须给员工办的，国家《劳动法》规定的，他们公司只要用你，你就有理由要求单位给你买社会保险，同时签订劳动合同，它不给你买保险并不给你签劳动合同，你可以再寻其它单位去工作。

七、签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？

是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险

八、公司不签劳动合同,辞退员工又不给书面证明,该如何办？

一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。

即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。

九、公司没给员工买社保，但要签劳动合同是否合理？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，作为一个工作单位来讲，依法跟自己的员工建立劳动合同关系，并且签订劳动合同书，并且在签订劳动合同之日起30日内就依法为自己的员工建立相应的社保待遇，这都是劳动合同法中的明确规定，作为一个企业单位来说，就需要严格的无条件的去执行这样的问题。

所以说你的工作单位没有给你购买社保，那么究其原因到底是什么情况造成的，没有购买社保，是不是由于你初始入职还没有来得及建立社保，或者是因为别的一些什么样的原因，首先你要把这个没有缴纳社保的原因搞清楚以后，那么再来判定这样的问题是否符合相关的规定。

因为有些初始员工可能自己在刚入职的时候，不会给自己缴纳社保，最主要的原因就是试用期内不缴纳社保的情形，当然很多企业确实是这样做的，它在逃避一个灰色地带，因为试用期的员工离职率相对来说是比较高的，作为一个企业单位来讲，它的稳定性并不是很高，所以说就拒绝在试用期内为自己的员工缴纳社保，但是一旦转正以后马上就会缴纳社保，所以说这样的问题你首先应该搞清楚以后，那么再去给自己做下一步的判断。

感谢阅读，请加我的关注。

十、公司8年没给员工签劳动合同，也没卖社保，该怎么维权？

直接申请劳动仲裁维权或向劳动监察部门投诉。按劳动合同法规定，员工进入公司七天内企业应与员工签订劳动合同， 三十天内应为员工申报缴纳社保。

当事人进入企业八年无合同亦无社保，这家公司的违法行为太过猖狂，员工的维权意识太过薄弱。收集证据，比如入职登记表，考勤记录，工资表，员工花名册等，可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。