提前一个月提出离职，公司却要求立马走人怎么办？

一、提前一个月提出离职，公司却要求立马走人怎么办？

谢谢邀请！这种情况很常见！

一是因为你的工作有人能做，公司的运转并不会因为你的离职而产生影响！

二是既然你提出辞职了，公司和你都觉着互相不要影响，你在公司多拿一个月的薪水未必能努力工作，还有可能带来负面影响，导致更多人模仿你的工作态度或像你一样离职！为了防微杜渐，消除有可能出现的谣言和不稳定，也可能因为你平时举止失当、拉帮结派，公司为了止损才这样决定！

三就是公司也早就感觉或发现你有辞职苗头，已经提前做好了预案和准备，为了不赔付给你更多算不清的费用或者惹上官司，只等你主动辞职，而不主动辞退你！所以才有了你说的情况。也就是暗中告诉你∶你没有那么重要，公司有你没你都挺好！也说明你没有努力工作或者施展你的才能！公司也有辞退你的打算。刚好你主动提出来了，公司就顺水推舟遂了你的愿！个人理解，仅供参考！

二、劳动合同写离职需提前90天提出申请合理吗？

最近正在为家人办理劳动仲裁。

鉴于你已经试用五个月，应该没签合同没交社保?

你可以仔细看一遍劳动合同法，找到你们适用的条款，直接去仲裁吧。

针对你的案例:

1、公司应该一个月内签订书面劳动合同，否则可以申请仲裁除第一个月的双倍工资。

2、按照37条提前一月申请是已签订合同的，试用期提前三天即可。

3、应该没交社保吧?按38条三款，一月未交社保可申请解除劳动合同。

所以你现在要做的是收集上班的证据，包括入职填的各类表，工资凭证，岗位卡，社保（有的话），写好离职申请，拍好照交上去，然后交的时候录音日期，三天后辞职就行了。闹的不好就去申请劳动仲裁四个月双倍工资和社保补偿，只要有证明工作期限很简单的，费两三天功夫而已。

三、解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别？

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。

　　劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。　　用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。　　现在解除劳动合同、跳槽换单位是很正常的事，对自己今后的发展应该没有什么影响。

四、公司提出提前解除劳动合同，工资和补偿金该如何计算？

1、入职日期是11年7月？截止到14年12月，协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金按3.5个月工资算。

2、工资按离职前十二月月平均工资计算。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

4、协商一致解除劳动合同需要双方签字盖章。如果是单位以裁员理由按流程操作出具解除通知书给你，一般只要证明你签收了即可。经济性裁员需要支付提前三十天通知或支付1个月待通知金。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、个人提出与公司协商解除劳动合同，可以要求公司赔偿吗？

你们老板赔定了，而且要赔的还很多。

首先，公司在一个月内没和员工签订劳动合同，这个是要赔双倍工资的。这个是《

劳动合同法

》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六)被依法追究刑事责任的。从你上述的情况来看，该公司辞退你的理由是违法的。即使公司说你严重违反了用人单位的规章制度，但公司需有利的证据来说明你违反规章制度，例如员工的检讨书、录音资料、视频资料等。所以该公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金

,，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外公司辞退员工需提前一个月告知，没有提前告知的，还需支付一个月的代通知金。也就是总共需要赔偿两个月的工资。

再则，我猜这个公司不是很正规的，如果公司没有给员工交医社保的话，可以要求公司补交这四个月的医社保。

建议可以先跟公司协商赔偿事宜，如果公司拒绝赔偿的话，可以去申请劳动仲裁，记住一定要保留证据，如录音、个人入职通知、在职证明、公司工资转账记录等等。最后祝维权顺利！

六、被企业收购，员工可以提出解除劳动合同并要求赔偿吗？

您好 根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

所以您可以申请劳动仲裁要求公司支付工资并解除劳动合同。

七、商家提出提前撤场？

你好！本律师认为，你们可以这样回复：“由于贵我双方签订的房屋租赁合同明确约定了租赁期间，而你方提出的要求并不符合贵我双方的合同约定，我方不同意你方提前撤场，请依照合同继续履行贵我双方签订的房屋租赁合同。”

八、劳动合同续签可以提前一个月续签吗？

　　劳动合同期满终止或者续签，是否需要提前通知，对此，法律并无规定，但是一些地方的劳动行政部门有规定，建议咨询当地人社局。

如果当地有规定，应当遵循当地规定；如果当地没有规定，作为企业的人力资源部门，应当提前一定时间做好终止或续签的工作，适当提前通知劳动者；作为劳动者，也可以适当提前问询用人单位的意见，做好今后的打算。

九、环保提出什么要求？

环保提出了许多要求，包括但不限于以下几点：

减少污染和环境保护：要求减少对环境的污染，包括空气污染、水污染、土壤污染等。同时，要采取措施保护环境，防止污染和生态破坏。

可持续发展：要求在发展经济的同时，保护环境，实现可持续发展。

资源节约和循环利用：要求节约资源，减少浪费，提高资源利用效率。同时，要推广循环利用，将废弃物变成可再利用的资源。

生态保护和修复：要求保护生态系统，维护生态平衡。同时，要采取措施修复受损的生态系统，恢复其功能。

绿色生活和生产方式：要求倡导绿色生活和生产方式，包括低碳出行、节能减排、绿色消费等。

环境信息公开和公众参与：要求企业、政府和社会组织及时公开环境信息，让公众了解环境状况，同时鼓励公众参与环境保护。

国际合作和交流：要求加强国际合作和交流，共同应对全球环境问题。

这些要求旨在推动环境保护工作，促进可持续发展，实现人与自然的和谐共生。

十、签订了劳动合同，但是没有提前一个月提出离职，公司不发我工资怎么办？

根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》，上面是有规定公司应该按时发放员工工资的，如果未按时发放员工工资，公司需要提前告知员工原因，并且公开声明的。

所以公司如果没有提前通知，到了发工资的时候没有发工资的话，是不符合劳动合同和法律法规规定的。根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》、公司的薪酬制度，上面有关于员工离职的相关规定，一般都是规定员工离职必须提前一定周期，比如提前一个月离职或是提前三个月离职等，也有规定提前一周或是半个月的。

所以如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定，员工必须提前一个月离职的话，没有提前一个月提出离职就属于违约行为，如果薪酬制度和劳动合同上规定，员工离职需提前提出，而满足劳动合同和薪酬制度的时间规定的话，就不属于违约情况；如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定了时间限制离职的话，那么如果员工不满足时间限制的规定，均属于违约行为。