一、签了劳动合同但是没生效还算毕业生吗?
毕业生与劳动合同是否签订没有关系。应届毕业生是指本学年在学校的学习结束后,经考试等程序,符合学校的毕业资格,发给毕业证书。
而劳动合同是指劳动者与用人单位签订的合约,应届毕业生符合劳动者身份的就可以签约,无论是否生效都不影响当事人毕业生的身份。
二、专科签了劳动合同还算应届毕业生吗?
专科签了劳动合同也仍然是应届毕业生。应届的说法是针对毕业时间的,当年毕业生不管签没签劳动合同,都是应届毕业生。因此,签了合同的,也在应届毕业生的行列中,在参加各类招聘考试时,是按照应届毕业生来符合哈的。因此,签了合同的也是应届毕业生。
三、签了劳动合同还算是应届毕业生吗?
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
扩展资料
应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。
四、签了劳动合同是不就是往届毕业生了?
应届生包括最后一学年的专科以上人员,以及毕业不足一年的人员,以毕业证上时间为准。如果你是去年这个时候毕业的,到现在就属于往届的了。
五、签了劳动合同就不是应届毕业生了?
应届毕业生就是应届毕业生,从两个方面看。如果你签了劳动合同,导致不能跟下个企业签三方协议或者派遣证的话,确实很多地方不能按应届毕业生对待了。但从时间上来说,你当年毕业的在你之后没有新一届毕业生的情况下,你就算应届毕业生。
六、应届毕业生签了劳动合同还能考编吗?
签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的。
但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。
应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。
签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。
七、签了劳动合同不交金那还是应届毕业生吗?
签订了劳动合同补交社保,和是否应届毕业生没有关系。签了劳动合同不交金,属于公司违法,协商不成,劳动者可以到 人力资源和社会保障局 投诉,主张公司补交社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
八、毕业生不签劳动合同档案去哪?
1.
将档案转至原生源地 如果未来打算在生源地就业或者暂时不打算就业,则可以将档案转至生源地,由所处地级市的的人事局进行接收和保管。 这种方式比较常见,适合毕业后打算回到生源地求职就业的学生,或者是暂时和未来都没有就业的打算。
2.
档案仍留在学校当地 根据国家教育部的文件,对于尚未落实单位的高校毕业生,可以将档案和户口暂时留在学校保存,等何时落实工作再将档案转至工作单位即可。 如果档案留校时间超过两年,但仍未落实工作的话,学生档案和户口将会被转至生源地。
这种方式适合,目前尚未就业但是存在就业意愿、以及仍在考研二战的毕业生,学校可以暂时保存档案。等找到工作或者二战成功后,可以从学校直接提走档案到单位或者研究生学校,省去了很多不必要的麻烦和手续。
九、2020年应届毕业生签了国企劳动合同还算应届毕业生吗?
算。所谓应届毕业生,就是在当年那届应该毕业的学生,就是应届毕业生。2020毕业的学生,在下一届学生毕业前,都保持应届毕业生的身份。当年毕业后就签订国企劳动合同,并不改变他就是2020年应届毕业生事实。所以,当年毕业的学生,无论是否签的劳动合同,仍然是应届毕业生。
十、2021届毕业生签了劳动合同还能报考事业单位吗?
可以报考的,报考不限制应届生的岗位就可以,考上以后办理离职就行
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