劳动合同的工作标准？ 在饭馆打工没劳动合同？

一、劳动合同的工作标准？

劳动合同中的工作标准：

应当是规定工时制度的，劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件，填写：标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。

标准工时制度，指每天上班不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

综合工时制度是指以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

不定时工作制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

根据《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、在饭馆打工没劳动合同？

在饭店打工没有劳动合同，这是不对的因为你没有劳动合同，你就没有保障，万一出了点什么意外，老板不诚认，你自己倒霉也没处诉说，所以以说不管到什么地方打出都要订老劳合同如果有什么事也好有理说的地方，

三、劳动合同到期没续签，但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

现在劳动合同一个公司只签一次！无限循环下去！离职的话劳动法规定没有任何补偿！公司辞退会有补偿！满一年一月工资！还有失业金满一年一月失业金最高十二个月！现在失业金每月也有一千多！我以前单位工作六年！由于工资不理想辞职的时候！公司为了让我领到失业金劳动合同上写辞退我！领了六千多失业金！

四、劳动合同到期，没续签,但还在单位工作，如果离职怎么赔偿？

　　可以的。　　而且你还可以提出二个月的双倍工资。　　具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。 补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。 自己辞职有没有补偿是这样的。

1.合同未到期，自己辞职没有补偿；

2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；

3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；

4.合同到期，单位解约，有补偿。‍

五、劳动合同中没有写明工作内容、工作地点、工作时间，这样的劳动合同有？

1、根据你的描述，这样的劳动合同是具有瑕疵的，只能说说关于工作内容、工作地点、时间没有约定明确，但是不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。

2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。

六、劳动合同中工作时间？

《劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

七、没劳动合同没社保劳动仲裁能赢吗？

没有劳动合同，也没有给员工缴纳社会保险申请劳动仲裁是有可能的。企业用公式没有给劳动者签劳动合同和缴纳社会保险，这都属于严重的违法行为，没签劳动合同要向员工支付两倍的经济赔偿金，没缴纳社会保险也要向员工提供相应的赔偿。

企业这种违法行为申请劳动仲裁是很大可能会赢的。

八、劳动合同工作时间？

一定要写明工作时间， 《劳动合同法》第17条一款五项规定劳动合同应当具备工作时间和休息休假；一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

九、劳动合同甲方安排乙方什么工作？

劳动合同按乙方实际应聘和从事的岗位填写。当事人进入公司时即有目标岗位，在签订劳动合同时，可以按应聘和分配的岗位如实填写乙方岗位，也可以在双方协商时，以甲方确定的岗位名称填写，但必须双方协商一致，甲方应向乙方明确岗位职责及工作要求，不得强制改变员工应聘岗位或强制岗位职责以外的工作任务。

所以劳动合同签订时乙方的工作岗位和工作任务应该协商一致后生效。

十、工作八年没有劳动合同也没买社保，怎么证明劳动关系？

工作八年没签订劳动合同和社保，你完全可以去当地管委会或劳动局告发企业，国家劳动法规定：企业没有与员工签订劳动合同的，企业发员工双倍工资，鉴于你入司八年未签订劳动合同，你要求离职并要求公司另发放你八年的工资。

另社保从你入职开始也会如数以现金方式核算于你。至于如何证明劳动关系，每天上下班都设有考勤打卡，如果未设打卡，部门或车间肯定有人工考勤，如果二项考勤都未设，你可以根据财务部工资发放清单{或现金打卡流水数据}}进行核查，另外，也可以叫与你相处好点的几个同事证明你是公司员工。希望我的建议能帮助到你！