低保一般期限几年？ 信托期限一般几年？

一、低保一般期限几年？

一年一审定一次，符合条件和继续领取，不符合条件停止领取。

低保是国家的一项救助政策，只要你符合低保条件，你就可以一直享受低保。

最低生活保障是指国家对整个家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予相应的现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线，对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。主要特点是保证基本生活的生活费用补贴，是为贫困人口提供的一种救济，低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度

二、信托期限一般几年？

　　一、信托基金的期限多久

　　信托期限较短，基本为1-2年。其实，我国居民的长期资金并不缺乏，用于养老、子女教育、婚嫁等储蓄十分可观，但造成信托期限短的主要原因是：投资者期望短期内获取收益，对长期理财心存疑虑；信托公司的理财能力、品牌尚无法让投资者信服。由于信托合同数量的限制，信托公司为了募集足额资金，只得寻找企业机构客户，而企业机构客户的资金往往都是短期的。我国的社保基金理事会等大型机构虽然有长期资金，但目前不能购买信托基金。另外，贷款信托无法开发成长期理财品种。

　　二、购买信托基金需要的材料

　　需要带齐本人有效身份证件原件（户口簿、居民身份证或护照等）、本人有效身份证件复印件1份、与本人姓名相符的银行卡；如果是他人代理个人办理，除了以上提到的3份材料外，还需要由委托人亲笔签名的委托授权书、代理人有效证件原件、代理人有效证件复印件1份。

三、劳动合同一般签几年？劳动合同一般签几年？

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。

如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、cds的期限一般是几年？

cds的期限一般是一年

Cds是大额可转让存单（Certificate of Deposists）的英文缩写，是指商业银行为吸收资金而开出的具有可转让性质的定期存款凭证。它注明存款货币、金额、期限和利率，持有人在到期时向银行提取本息等事项，但不记名。

外国CDs是指由外国发行银行在本国面向本国投资人而发行的、以发行市场所在国（即本国）货币为票面货币的大额可转让定期存单。

欧洲CDs则是指外国发行银行在本国面向本国投资人而发行的、以境外货币（通常是第三国货币）为票面货币的大额可转让定期存单。

五、一般岗位员工与公司签订劳动合同期限不超过几年？

一般劳动合同期限都是不固定的，几年都有，但是对应的试用期是有限的，但员工若想辞职，需提前30天书面通知用人单位，单位也是这样。

六、营业执照期限一般几年？

营业执照最长期限是永久。 营业执照分为企业法人营业执照、营业执照、中华人民共和国营业执照和临时营业执照四种。 企业的营业执照有效期最长的可以到永久，有效年限和注册资金没有必然的关系，与企业的性质和经营范围有关系。

但一般说来，企业的注册资金越多，实力越大，其企业的性质可能就会上升一个台阶，因此，注册资金多的，往往企业性质和注册资金少的性质略有不同，包括范围，因此也影响到有效期限。 有效期的界定因素主要有：企业性质、经营范围、地方政府规定、国家规定。

七、cpa期限几年？

五年

cpa专业阶段考试科目一共是6门，每一科目的成绩有效期是5年。报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段6个科目，也可以选择报考部分科目。

考生必须在连续的5年内通过cpa专业阶段考试的6门科目，这样才能够获得注册会计师专业阶段考试合格证书。只有拿到专业阶段考试合格证书，才有资格参加注册会计师综合阶段的考试。

八、劳动合同一般签几年？

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。 根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

九、一般超市劳动合同签几年？

有些人可能知道，刚开始一个员工与与公司的签订合同是三年，那么他也想了解关于劳动期限的其他问题，那么劳动合同最多签几年期限是多久？根据国家劳动法规定来看，第一次签三年，第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。

我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。

一、劳动合同一般签几年

　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二.劳动合同的期限是多久

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

十、工伤诉讼期限一般在几年之内？

一年到两年之间在一定要在相关部门做伤情鉴定那样会更有说服力，过的时间太长了只会对自己没有帮助也不利益自己的，在去多多咨询一下这方面的人或者认识的朋友，最后请法律援助来解决问题，这样才能获得更多的利益和不被尊重