offer不写绩效正常吗？ 劳动合同里写的工资包括绩效奖金吗？

一、offer不写绩效正常吗？

结论：正常合法。

解析：

offer不属于劳动合同，只是入职通知。绩效和年终奖一般情况不会出现在offer上，但是劳动合同应对绩效和年终奖进行明确规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同里写的工资包括绩效奖金吗？

不一定. 要看合同是怎样签订的,如果只是写工资多少,而没有注明是包含绩效奖金的或者是单位的薪资条例中没有说明相关规定的,则不包括. 相反,则是可能包括.

三、绩效协议算不算劳动合同？

不算。绩效劳动合同是正式劳动合同以外的附加合同,其内容大致是,在完成劳动合同的相关指标后,依据完成的优劣,实行奖励的一种方式。

但是如果能证明双方有劳动关系，有双方签字，有基本的权利义务条款，绩效劳动合同也可算书面劳动合同。

四、以绩效差合同到期不续签劳动合同合法吗？

不合法的，不续签劳动合同可以向劳动局反映情况，要求补偿。合同期满了，单位不续签的，单位应该支付经济补偿金；不够一个月不发绩效工资按照公司规章制度执行，如果不发，劳动者可以要求单节解释清楚，是按照哪条规定处理的。

劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议可以直接去找找律伴这与法律有关的网站去问下应该更详细具体的吧

五、部门绩效考核不达标怎么写申请？

可以这样写，中间写绩效考核申诉书，接下来第一行开头写尊敬XX领导或者部门：XX部门对我的绩效考核评价不合格，我个人认为这不符合实际情况，理由如下：XXXXX，最后写特此申诉，申诉人和年月日。

六、不签劳动合同免责书怎么写？

一、员工不签劳动合同责任认定声明怎么写?

自愿不签劳动合同声明

本人，于 年 月 日被 聘用，本人现做如下声明与承诺：

1、本人声明：

在聘用本人的同时已经及时通知本人签订书面的劳动合同，但本人自愿不签劳动合同。

2、本人承诺：

1)

2)

声明人：

身份证号码：

年 月 日

二、不签劳动合同有哪些法律风险?

1、 未签劳动合同需赔双倍工资。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、 单位不能以试用不合格为由辞退职工

4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

三、劳动合同有哪些作用?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

总的来说，虽然劳动关系中签劳动合同是法律制度强行规定的，可是，员工自愿不签劳动合同的话，公司也不承担任何法律责任，遇到这种情况，公司有权利让该员工出具一份声明，表明是当事人自愿不签合同，避免该员工以后再跟公司索要不签合同的补偿金。

七、劳动合同工资由基本工资及绩效怎么写？

公司薪资制度设计的合理性问题。 既然该公司薪资设计，将薪资分为“基本工资”和“绩效工资”，顾名思义，基本工资应该是公司对员工能力认可，并给予的最低收入承诺，又可以视之为最低保障。而绩效工资则是根据员工工作效率的高低给于额外的“奖励”。 原则上，公司可以根据绩效考核的规范，扣除所有的“绩效工资”，而不可以扣除“基本工资”，因为基本工资是签订雇佣合同的基础——员工付出劳动，换取劳动报酬，是受到法律保障的。而绩效工资则是一种激励手段，帮助企业通过管理手段提升员工的工作积极性并获取更大收益。 回到题干，(暂且设定全部工资=基本工资+绩效工资的前提下） 如果“绩效工资”>“全部工资的10%”那么公司的行为是可以被视为合理的； 如果“绩效工资”<“全部工资的10%”且员工实际收入低于“基本工资”，那么公司的行为相对于签订的“劳动合同”是属于违约行为，涉嫌违法。 PS：如果不确定的话，建议楼主前往该公司注册所在地对于的人才中心或是劳动保障局，申请“劳动仲裁”，那样会有更专业的信息和支持。如果期间公司有违法行为，劳动大队会进驻公司进行审查，并开具罚单。

八、以年终绩效差合同到期不续签劳动合同合法吗？

合同到期，企业可以无理由不续签，也就是说，就算你认为绩效差这个理由不成立，企业依然可以选择不和你续签合同。

按劳动法规定，企业主动不续签合同，视同企业解除合同，按你在该企业的工龄，每一年补偿一个月工资。

九、北京劳动合同可以不上公积金吗？

根据相关法规，签订劳动合同必须缴纳公积金

十、绩效面谈怎么写？

绩效面谈应该写着重写安全生产绩效的面谈，长远规划绩效面谈，以及生产经营