车管所长期合同工待遇？

一、车管所长期合同工待遇？

车管所工作很好啊，属于交通警察，应该有编制的，大部分是公务员之类，当然也有部分是合同工。

待遇的话比一般的勤务辅警应该少个几百块钱的勤务补贴。工作时间是行政班，早晨八点上班，中午十一点半下班，下午两点半上班，晚上五点半下班。车管所也分很多岗位，有查验岗，档案管理，窗口业务办理，还有考务岗，上班时间都是一样的

二、《劳动法》规定合同工享有哪些待遇？

1、同工同酬，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

三、劳动合同续签2次后就是长期合同工了吗？

劳动合同续签两次以后，再次签劳动合同是无固定期限合同，而不能单纯理解为长期合同工。长期合同工他也是有一个期限的，比如十年，20年，甚至于30年，长期劳动合同是相对于短期的劳动合同而言的。而无固定期限劳动合同，他是一个没有明确的劳动合同期限的一种合同形式。

四、编外合同工待遇？

编外合同工，以双方商议的待遇确定，不实行编内人员的待遇。

五、包钢合同工待遇？

包钢合同工的待遇因岗位、学历、技能等因素而异。一般来说，合同工的薪资待遇在3000元至6000元之间。具体来说，普通岗位的合同工月薪在3000元左右，而一些技术含量较高的岗位，例如焊工、电工等，月薪可达4000元至6000元。此外，公司也会提供五险一金、加班补贴、节假日福利等福利待遇。需要注意的是，具体的薪资待遇和福利待遇可能会因公司政策、市场行情等因素而有所变化。如果您对包钢合同工的待遇有疑问，建议您直接咨询包钢人力资源部门或相关招聘机构。

六、短期合同工与长期合同工区别？

短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式，但还是有区别的；短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间，这样弹性用工减少企业负担和成本，又能提高产能和效率。

长期合同工是企业单位订单稳定，而需要稳定的人员，而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。

七、长期合同工与正式职工，长期合同工算正式工吗？

1、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

2、工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同。合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4、含义不同。合同工就是订立劳动合同的正式员工。当然可以是和医院签订劳动合同，也可能和劳务派遣单位签订劳动合同。如果是公立医院，前者应该属于事业编制，后者属于企业编制。正式工这个称谓并不规范，一般可以理解为正式编制职工，也可以理解为订立劳动合同的职工。

八、劳动法中的长期合同工.工作几年以上给建档案？

劳动者与公司建立劳动关系之日起就应该建立档案！　　根据《劳动合同法》　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

九、长期合同工可以辞退吗？

可以辞退。企业与员工的劳动合同有几种类型，临时性合同，有固定期限合同及无固定期限合同。长期合同工即是无固定期限合同人员。无固定期限合同人员的合同解除有几种情况：

①双方协商一致的。

②劳动者不符合岗位要求，经培训换岗仍不能达到岗位要求的。

③劳动者因病因伤不能符合岗位要求的，治疗期结束时。

④劳动者严重违反企业规定，犯严重错误的。无以上情况，解除与员工的合同属非法提前解除，应提前一个月书面告知，并支付双倍经济补偿金。即员工企业工龄一年一个月工资的双倍。

比如十年企龄，应支付员工二十个月的工资。

十、医院后勤合同工待遇？

一般来说是在3500~5000之间。

医院后勤福利待遇都是不错的。但具体要看医院所在的地区，医院效益以及薪资结构来定，医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资及财政拨款核定的岗位，级别工资，参照事业单位标准核发。

而事业编制人员必须通过评定职称来提升工资。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量一般比较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的福利待遇还是有保障的。