医疗期满后可否继续请病假？

一、医疗期满后可否继续请病假？

根据所述，回答如下：

1. 按上海标准，员工在单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。上海的规定，这个数字是固化的，不会清零，没有重新起算的问题。

2. 其他地区，根据员工实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算。也就是说，以六个月为周期，医疗期清零后循环计算。

员工伤病需停工治疗时，在另一个周期内重新计算医疗期。

3. 题主的情况，若适用第二种方法，上次休假已过6个月，当然可以再请病假，并开始进入新的医疗期。

这个时候，在提供有效医疗证明的前提下，公司依法只能批准病假，不能拒绝更不能借此辞退员工。

不过，若是单位核心员工，或者处于重要岗位，恐怕HR要抓狂至极；若是普通员工，当然增加了运营成本，也许HR要平静很多。

4. 顺便说一下，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前30日以书面形式通知员工或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。祝好运！

二、产假前可以请病假吗？

单位人手充足的情况下，这个时候你可以去找产科医生开病假条，一般领导都会批假

三、3个月病假期满了还可以请病假吗？

可以。虽三个月病假期己满，但你的病还未全愈比如骨折等大病，你可以向单位阐述原因，并递交医院复印的诊断书、病例等有效证明，可续病假。但在三个月你的病经治疗己全愈想泡假是不允许的。具体情况具体分析，一般大病在三个月内是不会康复的！

四、2021医疗期满后继续请病假的案例？

医疗期满不可能再请病假了。

医疗期满就不能再请病假了，只能按事假请。根据政策规定请事假单位可以不支付工资。而且根据劳动合同法规定，过了医疗期，如果还不能回到原岗位工作单位可以辞退员工。但是需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。

五、产假前请病假保险怎么交？

保险一般是公司代交，后面产假休完回去上班后，公司再把休假几个月的个人那部分的保险再扣除。

六、病假期满后多久才能再请病假？

病假期满后，如果确实不舒服，医院给开病假条，就可以休息，不需要等多久

七、请病假怎么请？

向单位提交病假申请，并附有医院出具的疾病证明，且医生建议休息。

八、签订劳动合同后请病假有工资发吗？

0.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。1.正规合法的劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的比例来。劳动合同没有约定的，不得低于正常工资的70%。2.1 乘完约定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一个系数。病假几天的这种（绝大部分情况是这种）：“(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”2.2 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。3. 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

九、病假期满解除合同？

用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者将依法得到经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

十、怎样请病假？

你好，复印一份纸质请假条然后填好找领导签字就好。