小时工可以随时解雇吗？

一、小时工可以随时解雇吗？

1. 可以随时解雇。2. 因为小时工的雇佣关系是一种短期合同，雇主可以根据自己的需要随时解雇小时工。此外，如果小时工表现不佳或违反劳动合同，雇主也可以解雇他们。3. 雇主解雇小时工需要遵守相关的法律法规，比如要提前通知小时工或支付相应的赔偿金。同时，小时工也有权利维护自己的合法权益，如果觉得被解雇不合理可以通过法律途径维权。

二、在个体户上班数年的员工没签劳动合同被解雇可以索赔吗？

在工作中受伤，是属于工伤；只要存在事实劳动关系，那么劳动合同有没有都一样的。

劳动合同法规定，如果一年内没有签劳动合同，要赔付双倍工资；或者超过一年没有签合同，视同无固定期劳动合同。如果缴纳社保，那么工伤保险条例规定，保险可以承担相当部分的赔偿；加入没有缴纳社保，那么雇佣者必须承担全部责任。

三、员工违反员工手册规定可以解雇吗？

员工违反员工手册规定，初次或轻微的，应以教育为主。屡教不改的或严重违反规定的，可以解雇。

四、没有签订劳动合同，老板要口头解雇我，我就该离职吗？

根据法律规定，在你入职的时候公司没有和你签订合同这就是公司首先存在过错，你可以向公司要求索赔双倍薪水（最多从你入职起11个月的双倍薪水）超过11个月也按11个月，不满11个月的则按照实际入职自己离职时间算，公司不同意你就去劳动局要求调解，不然就走法律程序，这是法律明文规定的，不要怕

五、如果私人超市未签订劳动合同,却被解雇了怎么处理？

1、你所说的这个情况，你在超市工作，你与超市的劳动关系已经建立，受法律的保护。

2、超市没有为你缴纳保险是违法的，超市没有履行自己的法定义务。你是可以要求超市及时为你补缴保险的。

3、超市没有与你签订劳动合同，也是违法的行为，你是可以要求超市支付没有签订劳动合同的双倍工资

六、月嫂做的不好可以提前解雇吗？

可以提前解雇。但是在解雇之前要和丹嫂勾通情况。提出解雇的原因。让人家心服口服。决不能什么都不知道，就把月嫂拜了。这个是不对的。让人家知道原因，然后把工钱付给人家。不能说做得不好就不给工钱。当时是双方有协义合同的，大家都合情合理

七、在新西兰被雇主解雇可以换工种吗？

可以。在新西兰，被雇主解雇后，只要满足以下条件，就可以换工种：

持有有效的工作签证。

新工作必须与原来的工作相符或者更加高级。

如果从事的工作需要特定的资质或者许可证，必须取得相应的证书。

需要注意的是，换工作时需要注意签证的规定，以确保符合签证的条件。此外，如果换到需要特定资质或许可证的工作，需要先获得相应的资质或许可证。

八、被解雇未开解雇证明，半年后还能要求赔偿吗？

可以要求赔偿。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、伟创力解雇多久可以进？

伟创力解雇后，只要是没进人事部黑名单三个月后可以再进

十、停保原因选择解雇可以领取失业金吗？

停保日期和解除劳动合同日期不一致，只要劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的，是能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　

（二）非因本人意愿中断就业的；　　

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准