雇主与雇员责任问题？ 雇员与雇主责任的承担？

一、雇主与雇员责任问题？

雇主与雇员之间存在一定的责任关系。主要责任如下：

雇主责任：

1. 提供安全和健康的工作环境：雇主有责任确保工作场所安全，保证员工的健康和安全。

2. 给予合理工资和福利：雇主应根据员工的工作表现、工作性质和市场标准等因素，支付合理工资，并提供必要的福利待遇。

3. 提供培训和发展机会：雇主应为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的能力和职业素养。

4. 遵守劳动法和劳动合同：雇主有责任遵守国家劳动法和劳动合同，保障员工的合法权益。

雇员责任：

1. 完成工作职责：雇员应按照雇主的要求和工作合同中规定的工作职责，勤勉工作，提供高质量的工作成果。

2. 遵守公司规章制度：雇员应遵守公司的规章制度，遵循公司的工作流程和规范，维护公司的声誉和利益。

3. 保护公司的财产和机密：雇员有责任保护公司的财产和商业机密，不得泄露公司的商业信息给竞争对手或未经授权的人员。

4. 尊重他人权益和工作环境：雇员应尊重他人的权益，保持良好的工作关系，积极参与和建设和谐的工作环境。

以上是雇主与雇员责任问题的一些基本方面，具体的责任和要求会根据不同的国家、行业和公司而有所不同。

二、雇员与雇主责任的承担？

具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。

三、雇主与雇员责任要怎么承担？

雇主和雇员在工作关系中有各自的责任和义务，下面是一些常见的责任承担方面：

雇主责任：

1. 提供安全和健康的工作环境，确保符合相关法规和标准。

2. 授予合理的工资和福利，包括支付薪水、提供保险和病假等。

3. 提供必要的培训和发展机会，以提高员工的能力和技能。

4. 遵守就业法律和劳动合同，包括遵循工时和休假规定等。

5. 保护员工的权益，不恶意歧视或骚扰员工。

雇员责任：

1. 遵守公司的规章制度和工作要求，尽职尽责地履行工作职责。

2. 遵守合同中的条款，包括准时出勤、遵守保密协议等。

3. 保持诚信和专业行为，遵守公司的道德准则和职业道德。

4. 熟悉并遵守安全规定，采取必要的措施确保自身和同事的安全。

5. 积极参与培训和自我提升，不断提高自己的能力和技能。

当然，具体的责任和义务可能会因国家法律、行业规定和公司政策而有所不同。在工作中，雇主和雇员之间的责任承担应该建立在相互合作和相互尊重的基础上，以共同实现工作目标和维护双方的权益。

四、雇员赔偿后向雇主追偿案例？

没有这样的案例。

现实中都是雇主赔完之后向雇员追偿。没有雇员赔偿完了找雇主追偿的。没有这样的法律规定。

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

五、什么是雇主?什么是雇员？

　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。　　雇主指要支付相应报酬的一方。　　雇员指的是被雇佣的一方。

六、雇主和雇员的法律关系？

可以，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　从该条看，雇员因第三人侵权而死亡的，既可以向侵权的第三人要求赔偿，也可以向雇主要求赔偿。

七、雇员受伤雇主都是70%责任吗？

雇员在帮雇主做任何事情中受了伤至少雇主要承担百分之七十责任这还是雇员自己违反操作规程情况下，如果雇员正常操作而受伤那雇主要全额承担雇员的一切医疗和误工，营养费，如果雇主不肯承担责任，雇员可以去法院起诉对方让对方负责。

八、辅助雇员与雇员区别？

雇员指的是机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员。两者的不同主要体现在以下几个方面—— 首先，在推行范围上，职员制只在事业单位中推行，雇员除了事业单位，也可以存在于行政机关。

其次，在任期上，职员每一聘用期一般不超过5年，雇员则不超过3年。

第三，在工资制度上，职员实行的是以职位工资为基础的分配制度，雇员的工资则有普通雇员和高级雇员的区别。高级雇员没有设立工资限制，但是普通的辅助管理、工勤岗位则有工资上限，比如辅助管理雇员每月工资上限为3000元。与实行严格的身份管理制度相比，职员按照职位实施管理，打破了干部工人身份的界限，这正是实行职员制的最大意义。

九、雇主为雇员垫付的医药费？

不一定。伤者与雇主之间存在雇佣合同关系。伤者属于提供劳务一方，雇主属于接受劳务一方。

如果伤者是在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主与伤者之间需要根据各自过错承担相应的责任。雇主垫付的医疗费中有部分属于雇主应当支付的，不需要退还。

如果伤者不是在向雇主提供劳务过程中受伤，需要全额退还雇主垫付的医疗费。

十、怎么和雇员签劳动合同？

合同订立的详细些对双方都是有好处的,根据自己的要求添加和删除项.第一条1.合同期限、试用期限2.试用期为个月。

3.在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。

第二条工作内容第三条劳动保护及劳动条件第四条劳动报酬约定工作时间及基本工资和加班费等详细内容..第五条劳动保险和福利待遇第六条劳动纪律、奖惩办法第七条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件第八条解除劳动合同后的经济补偿第九条劳动合同的变更1.制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。

2.劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：

1)通过协商，双方同意修改。

2)修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。

3)合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。第十条违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。

具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。