职工在职期间生病？ 职工在职期间生病有哪些保障？

一、职工在职期间生病？

自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。

1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。

2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

二、职工在职期间生病有哪些保障？

1、医疗费

如果公司未给缴纳医疗保险，可以要求用人单位按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用。

——参考文件：湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见（鄂人社发（2009）35号）

2、医疗期

♢ 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定【劳部发[1994]479号】：

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

三、生病期间被解除劳动合同合法吗？

不合法，按照劳动合同法规定，职工患病享受医疗期一般是1到24个月，单位医疗期内不能解除劳动合同

四、女职工在生病期间是否可以解雇？

有有一定医疗期，根据工作年限，一般三个月，医疗期后不能解雇，医疗期后可以赔付解除合同

五、职工生病期间养老金怎么交？

第一 单位给缴纳 该如何缴纳就如何缴纳 第二 职工生病 按病假计算 养老保险正常缴纳 第三 具体可问下单位人事部门 还有相关的社会保险中心 电话12333 第四 网上回答五花八门 当地解答最权威

六、职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

　　职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

七、国企职工在生病期间能不能辞退？

国企职工在生病期间是不可以辞退的，按照上海市的劳动法规定职工在生病期间不能辞退的规定，但是可以请长病假或者病退是可以的。

八、工伤期间劳动合同到期，该如何续签？

　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 　　我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 　　但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

九、职工生病期间单位医保断缴怎么办？

医保断交只需要补缴即可。

一般情况下，职工基本医疗保险中断缴费的，在重新参保时需要填写补缴/放弃补缴声明，明确个人补缴意愿。既可以在重新找到用人单位后通过用人单位申请参保补缴，也可以在暂时未找到用人单位的情况下，以灵活就业人员身份自行申请补缴，若是申办一次性补足医保差额缴费年限的，则需要携带相关资料前往户籍所在镇（街）行政服务中心社保窗口办理

十、职工生病休息期间取暖费怎样发放？

取暖费和职工生病休息没有任何关系。因为取暖气发到工资卡里，只要人还在，就会准时发，并不会因为生病休息都不发采暖费，深深感到生活在中国真幸福，冬天不冷，享受温暖还有补助。

试看国际形势，那个有大中国稳定，安康。感恩生活在没有战乱，人们安居乐业。