劳动合同续展与合同续签的区别？

一、劳动合同续展与合同续签的区别？

劳动合同续展和合同续签是劳动关系中两种不同的方式。劳动合同续展是指在原有劳动合同期满后，双方继续履行合同约定，继续工作的行为。在劳动合同续展中，双方不需要重新签订新的合同，而是通过书面形式或口头协议达成一致，延长原有合同的有效期。这种方式一般适用于劳动合同期限较短，但双方仍希望继续合作的情况。合同续签则是指在原有劳动合同期满后，双方重新签订新的劳动合同，以继续合作的方式。在合同续签中，双方需要重新商定合同的内容、期限、工资待遇等，并签署新的劳动合同。这种方式一般适用于劳动合同期限较长，或者双方对原有合同的内容有所变动的情况。总结起来，劳动合同续展是在原有合同期满后，继续履行原有合同的行为；而合同续签则是在原有合同期满后，重新签订新的合同。两者的区别在于是否需要重新签订合同以及对合同内容的调整程度。在劳动合同续展或合同续签时，双方应当注意合同期限、工资待遇、工作内容等方面的约定。同时，根据国家法律法规的规定，劳动合同续展或合同续签时，双方应当遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动合同的续展或续签是劳动关系稳定发展的重要环节，双方应当积极沟通、协商，共同维护良好的劳动关系。

二、劳动合同续签与不签的区别？

劳动合同续签是指此合同到期后继续签合同，不签是指不与你签合同。劳动合同续签与不签有本质上的区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。

比如，劳动合同续签，小王大学毕业应聘某个单位，劳动合同二年，本月到期，他单位签于他的表现，同意劳动合同续签。再说不签，小明在单位表现不好，经常请假，单位不打算与他再签，也就是不签。

三、劳动者死亡与劳动合同终止相关问题？

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自动终止，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同》的相关规定

1、第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

( 六 ) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

四、劳动合同到期未续签，保险问题？

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、与劳动者签订书面劳动合同的有？

企业只要按照劳动法规定和劳动者签订劳动合同的都是以书面形式双方签字，以便劳动局来检查

六、合同到期未与房东续签有效吗？

一般来说，合同到期就自动失效了，没有和房东续签是无效的。除非，你们还有其他的有特别约定，这就另当别论。

七、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别？

劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系： 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可以不付经济补偿金。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4、续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履行。5、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

八、劳动者与厂方谢商解除劳动合同怎么赔偿？

根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。

如果是计时、计件工资也是同理的。

经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算

九、企业未与劳动者签订劳动合同,但已按劳动法执行应该承担什么责任？

根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

十、与原单位未解除劳动合同能仲裁新公司未签劳动合同吗？

不可以。员工离职应该按正常程序办理，提前一个月以书面形式向企业提出离职申请，批复后按企业规定正常办理离职手续，包括解除劳动合同，中止社保缴纳，归还物品，结算工资等，当事人未按要求办理离职手续，又进入新的工作单位，新单位有权要求当事人与原单位解除劳动合同和办理正常离职手续。并在处理好与原单位关系后再签订劳动合同。所以当事人不能以未签订劳动合同要求与新单位进行仲裁。