我公司有位职员升职，公司让我写一份通知，如何写？

一、我公司有位职员升职，公司让我写一份通知，如何写？

通知 各部门: 经公司总经理室研究决定,从X月X日起管理员XXX提升为XX助理,特此通知. XX公司 2008年X月X日

二、保洁公司让职员自费体检合法吗？

不合法。

如果是职业健康检查体检，公司要求体检自费违法，用人单位应该承担检查费用。根据《职业健康检查管理办法》第十四条规定，在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

（一）用人单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；

（三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

三、公司为什么让小职员当法人？

员工实力强悍 ， 员工个人实力非常强，股东很看好这个员工，认为企业在其带领之下可以获得更好的发展，因此就会聘任员工担任法定代表人及CEO，由其来掌管整家企业的发展，这种情况下，员工对于企业是具有真正的管辖权力的（目前的上市企业里，就有不少就是这种情况的）。

老板事务繁忙 ，现在中企业的很多文件以及对外协议，融资等等都需要法定代表人出面或者签字，但是作为一家大集团的领导人，有的集团旗下几十上百家企业，老板如果全部自己任职旗下企业的法定代表人，那么累都要累死，所以很多大集团的企业，都会把下属的企业法定代表人更换为公司的员工，这种情况下，员工任职法定代表人，并没有真正的实权。

背锅侠，担任法定代表人，公司有好处时，不一定能够得到，但是公司有坏事时绝对逃不了，比如抽逃资金的，偷税漏税的，从事法律禁止的活动损害到国家或公众利益的，与企业的法定代表人都有关系，轻则罚款，重则追究刑事责任。所以法定代表人不是那么好当地，做签署任职之前一定要好好的三思。有的股东设立企业时，本身就没安啥好心，所以就找个员工做背锅侠了。

逃避关联，银行对于企业的授信，正常都会要求要统一授信，即整个集团在银行只有一个综合的授信额度，以控制整体的信贷风险，有的企业为了增加融资或者有的企业为了美化报表，就会通过设立体外企业（集团外）来进行融资，这种情况下私下实际控制人仍然是老板（补充协议），但是明面上法定代表人以及出资人与老板看不出任何的关系，这样银行以及外界就无从查询得知这家企业其实也是老板自己的企业。

后面两种情况的法定代表人，对于公司同样也是没有真正的管辖权力的，只是个挂名法定代表人而已。这种事情对员工来说，都是有风险的。公司出了事情，作为公司代表的法人是要承担责任的。除非是老板的心腹，又拿到了最够高的薪资福利，明知是大黑锅也敢去背，否则的话这样的法人是坚决不要当的。

四、公司让写cip怎么写？

你好，写CIP（Company-Initiated Project）的时候，可以按照以下步骤进行：

1. 项目背景：简要介绍项目的背景和目的。包括项目的目标、原因和对公司的重要性。

2. 项目目标：明确项目的目标和预期成果。确保目标具体、可衡量和可实现。

3. 项目范围：定义项目的范围和边界。明确项目的主要任务、交付物和排除项。

4. 项目计划：制定详细的项目计划，包括时间表、里程碑和关键任务。确保项目按时完成。

5. 项目资源：确定项目所需的资源，包括人力、物力和财力。确保资源的合理分配和利用。

6. 项目风险：识别和评估项目可能面临的风险和障碍。制定相应的风险管理计划。

7. 项目沟通：明确项目的沟通渠道和方式。确保项目相关信息的传递和沟通畅通无阻。

8. 项目监控：建立项目监控和评估机制，确保项目按计划进行并达到预期目标。

9. 项目评估：对项目的实施过程和结果进行评估和总结。收集反馈意见并提出改进建议。

10. 项目结尾：项目完成后，进行总结和结案。归档项目文档和资料，以备将来参考。

以上是一般CIP的写作步骤，具体可根据项目的实际情况进行调整和补充。

五、离职员工对公司的建议怎么写？

你好，尊敬的领导：

我很遗憾地通知您，我决定离开公司并寻找新的职业机会。在这个决定之前，我想分享一些对公司的建议和反馈。

首先，我认为公司需要更好地管理团队和员工的沟通。在过去的几个月里，我注意到团队之间的沟通不够顺畅，而且有时候我们的经理们也不能及时地回应员工的问题或者反馈。我建议公司考虑建立一个透明的沟通渠道，以便员工可以随时向管理层提出问题和建议。

其次，我认为公司应该加强对员工的培训和发展。尽管公司提供了一些培训课程和活动，但我认为这些不足以满足员工的需求和职业发展。我建议公司考虑增加更多的培训和发展计划，以便员工可以不断地提升自己的技能和知识。

最后，我建议公司改善员工的福利待遇。尽管公司提供了一些福利，但有些福利却不能满足员工的需求。我建议公司考虑增加一些福利，例如灵活的工作时间、更好的医疗保险和健身福利等。

这些是我对公司的一些建议和反馈。我相信，如果公司能够采纳这些建议并不断改进，将会吸引更多的人才和提高员工的忠诚度。我感谢公司给予我的机会，我希望公司在未来能够取得更大的成功。

谢谢。

此致

敬礼

xx

六、公司让和前程无忧签劳动合同？

那属于外包，有些公司属于自身编制有限，但是正常编制没有办法满足工作需要，所以会采用外包的形式来满足需求，还有一种情况是有些公司想要把一些基础人事工作和劳动风险外包出去保证自己集中人力做核心业务，也会采用让员工签第三方劳动合同。

七、公司让补签劳动合同怎么取证？

以合同尾页的签订时间为依据。补签劳动合同是可以的，比如劳动监察检查发现未签订劳动合同，要求企业与员工补签合同，或者企业发现问题，自我整改补签合同等。

规范的合同有三个时间节点是必须填写的，一个是合同的期限，起始时间及终止时间，一个是合同约定的试用期时间，还有就是合同签订的时间，在尾页的最后一行。所以当事人取证可以提供合同原件的签约时间为证据。

八、劳动合同期满，写劳动合同期的工作总结，怎么写呢？办公室职员？

　　工作总结的内容分为以下几部分：

基本情况

这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等；等。

成绩和做法

工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。

经验和教训

通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。

今后打算

下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。

九、劳动合同的公司类型怎么写？

劳动合同的公司类型，就填劳动合同签订人所在公司的类型，包括股份有限公司、有限责任公司及无限责任公司，按照实际选择填写。

十、公司破产如何写解除劳动合同并能领上失业金？

一、怎样写解除劳动合同能领失业金?

解除劳动关系证明

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 24 个月。