举证原则是双方都要举证吗？

一、举证原则是双方都要举证吗？

首先，在民事诉讼中，谁主张谁举证。

其次，谁主张谁举证具体来说是指谁主张积极事实谁提供相应证据证明该事实成立。承担举证责任的一方不能证明自己主张的积极事实成立，则应当承担不利的法律后果。

第三，另一方不主张积极事实也可以提交反驳证据，目的在于阻止对方主张的事实成立，但不承担举证不利的法律后果。

二、公司篡改劳动合同如何举证？

劳动合同用人单位造假怎么办 有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《民事诉讼法》规定诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的

(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的

(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的

(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者的

(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的

(六)拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。人民对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条 【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、劳动合同双方怎么称呼？

劳动合同双方的称呼，一般以甲方和乙方。甲方为用人方，也就是具有独立法人资格的公司名称，乙方为员工也就是具有合法公民的个体。在制定劳动合同文本时首先要体现双方的基本信息：甲方也就是公司方的厂名，厂址，法人代表，联系方式;发姓名，身份证号码，身份证，地址，联系方式。

四、公司解除劳动合同通知工会如何举证？

根据中国劳动法的规定，无论是公司解除劳动合同还是员工提出辞职，公司都有义务向工会报告并通知工会。工会在该过程中可以充当劳动者权益保护的重要角色。当公司解除劳动合同并通知工会时，工会可以采取以下措施来举证：

1. 收集相关文件和通知：工会应确保及时收集公司解除劳动合同的相关文件，包括解除合同的通知、解除合同的原因、解除合同的依据等。这些文件可以作为工会举证的重要证据。

2. 调查相关情况：工会可以与劳动者沟通，并了解员工在解除合同前后的具体情况。通过与员工交流，工会可以收集到更多的证据来支持他们的主张。

3. 验证解雇程序的合法性：工会可以核实公司是否按照法律程序正确地解雇劳动者。他们可以检查是否有替代方案，比如调岗或培训等。如果发现公司违反了劳动法的规定，工会可以将其作为证据来支持劳动者。

4. 联系法律顾问：工会可以联系专业的劳动法律顾问，咨询相关法律问题并获取法律意见。这些法律专家可以提供有关举证要求和策略的建议，以确保工会能够有效地维护劳动者的权益。

需要注意的是，工会作为劳动者权益保护的组织，其举证要求较为宽松。即使工会无法取得充分的证据来支持他们的主张，他们仍有权提出质疑，并要求公司提供更多证据来证明解雇的合法性。此外，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，他们也可以寻求法律援助，并向劳动争议仲裁机构投诉公司的行为。

总而言之，工会在公司解除劳动合同通知阶段可以采取多种措施来举证，以确保劳动者的权益得到充分保护。同时，劳动者也应积极与工会合作，并在需要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、劳动合同被公司收走了怎么举证？

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明

3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等

4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等

5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性

6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。

六、怎么样举证企业骗签劳动合同？

　　单位不签劳动合同举证的方式方法：　　

1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　

2、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。　　

3、房贷收入、缴税证明。　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　

4、考勤卡。　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　

5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。　　最好有原件。　　

6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。　　最好有原件。　　

7、工作记录、出差的相应证据等。　　最好有原件。　　

8、劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　

9、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

七、劳动合同甲乙双方签名格式？

甲方(用人单位)： 住所： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ： A、有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。 C、以完成 工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 第二条、工作地点： 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。 第三条、工作内容： ×××××× 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第五条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)： 　　　　　　乙方(签字)： 签约代表(签字)： 日期： 年 月 日 　　　　日期： 年 月 日

八、签劳动合同双方需同时到场吗？

按相关法律法规签订劳动合同双方必须同时到场，进行协商沟通，达成一致，以避免不必要的法律纠纷。

代表用人单位一方的代表，要获得法人代表的授权，代表用人单位签订劳动合同。

劳动者因故不能到现场当面签订劳动合同的，应出具委托书委托自己最信任的人签订劳动合同，并在用人单位进行备案。

九、劳动合同法中双方的叫法？

通常情况下甲方为用人单位，乙方为劳动者。

1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方;也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。

2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。

十、劳动合同甲方乙方的双方定义？

甲方为合同要约的提出方，乙方为接受要约方。如你说的购货合同一般是由购货方发起，所以为甲方。二手房也可以将买方定为甲方。但现在有的合同中甲方乙方的划分，也没有按照上述规则,有地将地位较高的一方做为甲方。其实合同中双方是完全平等的，甲方乙方实质是没差别。