央企外部董事薪酬标准？

一、央企外部董事薪酬标准？

年度基本薪酬标准为6-8万元。

       外部董事报酬由年度基本薪酬、董事会和董事会专门委员会会议津贴构成。兼职外部董事年度基本薪酬由市国资委根据任职企业户数、企业行业特点、主营业务范围、经营规模和所聘用外部董事人员层次等要素确定。年度基本薪酬标准为6-8万元；会议津贴总额每年不得超过2万元。兼职外部董事年度基本薪酬由市国资委承担和发放，列入国有资本经营预算。会议津贴由任职企业承担和发放。外部董事履行职务时的有关待遇比照任职企业董事会其他董事待遇执行，由任职企业负责保障。

二、央企高管薪酬最新规定？

（一）依法管理的原则。根据《中华人民共和国公司法》，中央企业整体上市后股份公司（以下简称上市公司）董事报酬由股东大会审议决定，高管人员薪酬由董事会审议决定。国有控股股东根据本意见依法行使股东权利。

（二）管资产与管人、管事相结合的原则。由中央和国资委提名的上市公司董事及高管人员，其薪酬管理应与国资委对中央企业负责人薪酬管理的政策保持一致。由上市公司董事会自主选择聘任的高管人员，未纳入中央企业负责人管理范围的，其薪酬管理由董事会参照国资委薪酬管理办法自主确定。

三、央企公布薪酬含绩效吗？

含绩效。

央企公布的薪资范围一般包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。其中，基本工资是指员工基本的工资待遇，一般和行业平均水平相近；绩效奖金是根据员工工作表现和公司业绩来进行考核和发放的奖金；福利待遇包括五险一金、带薪休假、节日福利、员工培训、职业发展、健康管理等方面的待遇。

四、央企外部董事领薪酬吗？

一般情况下，央企董事不会领取薪酬，但是，央企可以根据董事工作量、实际贡献、以及其他因素给予董事一定的补偿或奖励。

五、央企薪酬怎么和业绩挂钩的？

    按照“一适应，两挂钩”原则，央企工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，引导企业通过完成高质量发展目标，带动职工工资总额合理有序增长；工资增长还应根据劳动生产率等指标对标情况进行调整，突出引导企业提高效率的管理导向。

    办法明确对央企工资总额实行分类管理。将工资总额预算备案制管理的实施范围，扩大到全部主业处于充分竞争行业和领域的商业类央企，由企业董事会依法依规自主决定年度工资总额预算，国资委由事前核准转为事前引导、事中监测和事后监督；对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类央企和以提供公共产品或服务为主的公益类央企，工资总额预算继续实行核准制管理。

六、央企解除劳动合同是开除吗？

解除劳动合同关系并不一定就是被开除，一是员工本人自己主动提出了离职，然后办理离职手续需要解除劳动合同关系。

二是被央企开除了，被开除也就意味着不能继续在央企工作了，也需要解除劳动合同关系，所以存在两种情况。

七、如何进入央企？

进入央企，要通过全国公务员，央企招工，考试，择优录取。

八、央企签劳动合同算有编制么？

不算编制。

如果是签订的劳动合同，就是编外，聘用合同是编制内。依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。

九、与央企签劳动合同要注意什么？

一般来说，不论是央企还是民企，其劳动合同的格式和内容是大同小异的，大部分企业还用的是人力资源局或劳动局统一印制的劳动合同范本，回去后再根据自身特点加以补充后填写。劳动合同几大要素要注意：工作职务、待遇薪酬、工作时间、加班时间与待遇、试用期限、有无竞业禁止、晋升空间等等。

十、劳动合同到期央企会不续签么？

回答。劳工合同到期。央企会主动和你续签的。主要原因是。第一。央企是一个很大的企业。企业的发展需要很多有技术能力的工人和有高职称的技术干部。为企业效劳。如果不和你签合同。他重新招聘这些人员会有很大的难度。所以一般央企会主动和你续签合同。为的就是企业能顺利发展下去