公司更名了我们社保怎么办？

一、公司更名了我们社保怎么办？

公司名称变更，社保书也是需要变更的，首先需要变更社保登记证。带上新的营业执照、组织机构代码证、法人身份证等原件和复印件和旧的社保登记证，填写变更单位信息表，到社保开户那个窗口做变更，打印新的社保登记证;然后去医疗窗口做变更。

二、借壳上市原公司需要更名吗？

借壳上市原公司需不需要更名，由借壳方意愿决定，也有不改的。更名公告由原上市公司刊登。 如果双方没有特殊约定，开盘就是新名字。借壳上市是指一家私人公司（Private Company）通过把资产注入一家市值较低的已上市公司（壳，Shell），得到该公司一定程度的控股权，利用其上市公司地位，使母公司的资产得以上市。通常该壳公司会被改名。

三、公司更名,与原《劳动合同》上的名称不一致怎么办?公司需做何处理？

　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

四、公司更名商标怎么办？

如果公司更名或商标发生变化，则需要进行相应的变更处理。具体流程如下：

1. 公司更名：公司需要到当地行政管理机关（如工商局）办理企业名称变更的手续。更改后，需要办理企业营业执照、税务登记证等相关证照的变更手续。

2. 商标变更：若商标发生变更，需要到国家知识产权局申请商标变更登记。变更后，需要更新公司的各类宣传资料和产品标识。

无论是公司更名还是商标变更，都需要尽快向公众披露这一信息，以免产生误解。建议您在完成相应的变更手续后，及时发布公告，注明出新名称、商标等信息，并将这一信息在公司网站、营销材料以及社交媒体等宣传渠道上予以公布。

五、原公司汇款，现公司更名，要求开新公司发票？

需要对方有一个说明性的文件，说明公司营业执照已变更，同时将复印件给你公司，就要求对方确认原预付款为现在公司名称。

六、如果房子需要更名,原房主不到场,或是故意推迟,应该怎么办？

这个必须由原房东配合才可以，原房主不到场，你只能等，或者再去找人家，把情况说清楚，人家配合了才好过户。

七、基金公司如果倒闭了怎么办？

基金里的钱，基金公司是不能动的，从基金里直接划钱，这是绝对不允许的，无论从法规上还是操作上，都是被严格防范禁止的，这些钱是银行代管，基金公司不管钱，只是通过基金管理费来挣钱；

假设，某家基金公司经营不善，濒临倒闭，那么其所管理的基金将会移交给其他基金公司，以维持基金持有人的权益；

而且，目前来说，公募基金的牌照还是比较值钱的，即使经营不善导致亏损甚至濒临倒闭，多半情况下股东也会增资支持一下，或者寻找新的股东来接盘；

所有，你所担心的基本不会发生。

八、公司更名不动产证怎么办更名手续？

公司更名后应在不动产证自事实发生之日起30日内，持房屋权属证书以及相关的证明文件到所在地房管局申请变更登记。

所需手续：

1、工商部门出具的：企业名称变更确认书

2、更名前、后的公司章程

3、股东会议纪要

4、更名后的营业执照

5、房屋所有权证书

6、申请表

7授权委托书

8、其它必要材料

九、和公司解约了纸质劳动合同怎么办？

1.收集证据：在离职后，您需要收集证明与公司解约的证据，例如劳动合同解除协议、劳动者手册等。这些文件都应保存好以备不时之需。

2.书面通知：向公司提交书面通知，明确告知已决定离职并希望双方不再继续履行劳动合同。注意书面通知的语言要礼貌得体，表达清晰明了。

3.办理相关手续：根据公司的要求，办理相应的离职手续，包括社会保险关系的移交、工资结算等。确保所有手续都按时完成，以免产生不必要的麻烦。

4.清理个人物品：确保在工作岗位上清理干净自己的个人物品，并尽量不留下任何与工作有关的私人物品。同时

十、公司没签劳动合同申请劳动仲裁如果公司不执行赔偿怎么办？

一、公司没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者首先需要确实一下，该公司是否有营业执照。如果没营业执照，也就是没进行合法注册，那么你相当于是给个人工作。如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬，但是无法主张未签订劳动合同的双倍工资。查询的话，可以去工商局查询，也可以在工商局网站进行查询。如果有营业执照，公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。法律依据是《劳动合同法》第八十二条。二、什么是劳动仲裁，如何申请劳动仲裁。　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。三：相关法律依据：　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。