工伤保险费交纳金额与实际工资不符如何确定赔偿？

合同约定工资是工资标准，是静态的；实际支付工资是根据每月出勤/绩效/奖励等来计发的，是动态的。

所以，我们一般说到工资时都会采用近期动态工资会更准确（为避免波动影响，多采取最近一年平均的方法）。你可以想想极端例子：一个工作十年的老员工，如果按合同约定工资标准那可能与现在就差太远了。

只有在处理一些特殊约定争议如拖欠工资（涉及到工资标准与实际支付比较）、病假工资待岗工资（这些特殊情形下约定）等才会用到合同里约定标准。

如果你已经参加工伤保险，那么社保基金会自动按照前12个月平均缴费工资计算；如果没有参加工伤保险，现在需要举证实际支付工资情况。相关证据通常有：工资条、银行流水等。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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我是余清泉，国内知名社保专家，51社保创始人，中国互联网+人力资源服务领军人物，共青团中央、人社部“中国青年创业奖”获得者。《中国企业社保白皮书》系列报告主笔，《中国社保公积金代理服务标准》起草人。更多文章，请关注欢迎各位关注我的知乎号：51社保余清泉，以及我的知乎专栏：51社保专栏，探讨交流！

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