合同没有约定运费，怎么算运费？

一、合同没有约定运费，怎么算运费？

合同没有约定运费的，可按以下方式计算运费：

1、当事人对运费没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。一般货物自提的，运费由买方承担；送货上门的，运费由卖方承担。

2、如果依照前一原则仍不能确定的，可以起诉至法院，通过诉讼确定运费事宜。

二、大小休劳动合同怎么约定？

劳动合同不会约定大小休这样的休息方式，一般都是公司自行约定。首先，大小休是严重违反劳动合同法的规定，劳动合同法规定每天八小时工作制，一周四十个小时工作时间，如果劳动合同直接写大小休，那就直接违反了中国劳动法，受法律制裁。

三、用工单位与员工书面约定算劳动合同吗？

是可以算劳动合同的！用工协议可以是劳动合同，我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、劳动合同没有约定工时制度的后果？

劳动合同没有约定工时制度对劳动者来说属于不合法的合同。对用工单位来说如果产生纠纷，那后果不会太好。因为劳动法也是偏向于保护普通劳动者的。所以对于没有约定工时制度的不合理合同。仲裁机构都是偏向于保护劳动者的。所以需要注意。

五、劳动合同没有约定试用期怎么办？

1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。 2、《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、没有合同约定加班费怎么算？

加班费是依劳动合同法规定的标准执行的，即便在合同中没有提及加班费的条款，也应依法计算加班工资。

因为劳动合同是在劳动合同法的框架内签订的，所以加班费应按平时一点五倍工资，双休二倍工资，节假日三倍工资的标准进行计算和支付。

七、没签劳动合同截止时间怎么算？

没有与单位签订劳动合同，如确实从事了单位分配的工作，并领取了工资，即已形成事实劳动关系，单位应予以承认。工龄计算截止时间为离开工作岗位时间。

无论在什么单位入职，都必须签订劳动合同，明确双方的权利义务、劳动时间、劳动报酬及免责条款，以防止发生劳动纠纷时无诉讼依据。

八、约定转存利息怎么算？

     定期存款约转后利息是10000元一年的利息30元。10000元*0.30%*1年=30元。利息计算公式是：利息=本金*年利率*存入的时间。

     定期存款约转后的利息是按照转存当日对应存期的利率计息。例如今年2021年农业银行为例，活期0.30%，转约当天是0.30%，那就以0.30%为基准。

     定期存款约转是指银行定期存单约定转存，通俗来说就是存款人与银行约定在定期存单到期后将存款本息自动转存为新的存单。定期存单每次到期自动转存时，都是把上一周期的本金以及结算利息一起转存。约定转存之后，只要存款人不取，就会按原存期不断转存。

九、没有约定工时算无效合同吗？

没有约定工作时间的劳动合同，属于无效合同，劳动合同鉴证机关是不会给予鉴证的。

劳动合同中约定的劳动合同期、休假、工作日、每个工作日的工作时间以及岗位等要素，是构成劳动合同的重要内容。

没有约定工作时间的劳动合同，不是完整有效的劳动合同，劳动合同鉴证机关是不会给予鉴证的。

十、劳动合同里没有约定工作时间的条款,是不是合法的？

国务院《关于职工工作时间的规定》： 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时。 国家《劳动法》规定：

1.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

3.安排劳动者在工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200% ，300%的加班费。 公司的作息制度严重侵犯了你们的休息权利，以及克扣你们的加班费，可以拨打社会保障电话12333进行举报，由劳动监察大队责令单位改正。