京东快递没有按照约定时间到达？

一、京东快递没有按照约定时间到达？

如果只是相差了几分钟的话，就无所谓

二、劳动合同没有约定工时制度的后果？

劳动合同没有约定工时制度对劳动者来说属于不合法的合同。对用工单位来说如果产生纠纷，那后果不会太好。因为劳动法也是偏向于保护普通劳动者的。所以对于没有约定工时制度的不合理合同。仲裁机构都是偏向于保护劳动者的。所以需要注意。

三、定制的衣柜没有按照约定时间安装可以投诉吗？

一般是协商，协商解决不了的话可以投诉，当然其实根本目的是为了安装，最好是多沟通为主，也许他们没按照时间是为了给你更好的效果呢，当然拖延的话这个也没办法，下次定制的时候可以去家居100看看的

四、基金定投按照买入当天的价钱算还是按照约定？

基金定投按照扣款当天的净值计算。

基金定投是会有约定日期的，比如每个月的几号，但是很容易赶上在某个月，该日期是周末，或者是法定休息日，那么就不会扣款。会到下一个工作日再扣款，也就是说扣款日是顺延到下一个工作日的。净值也自然是扣款日的净值了。

扣款日期的净值是到当天晚上才公布的净值。

提示看净值要对应一个日期看，白天看到的净值肯定是上一个工作日的。

五、没有约定的约定叫什么？

叫：不约而同。

1、解释： “约”是指约定，“不约”就是没有约定的意思。 “而”表示转折。 “同”是指在一起。 “不约而同”的意思就是：事先没有约定而相互意见一致。

2、出处： 《史记·平津侯主父列传》：“应对而皆动，不谋而俱起，不约而同会。” 译文：如果有事情发生，应对的措施虽然没有商议，但都应该行动一致，虽然没有进行谋划，但都应一起出发，事先没有约定而相互意见一致。

六、70后的搞笑聚餐约定？

1）、酒从眼前过，不喝是罪过！

2）、小聚一起，说着彼此的点滴，诉尽我们的心境；让生活变得更加完美，让幸福陪伴着我们一路走过！

3）、饭局不是万能的，没有饭局是万万不能的！

4）、茫茫人海，我们相遇，一种缘，一种分！彼此形影相依，我们永不分离！有甜一起享，有苦一起担！同舟共济那些年，是我们永远无法忘怀！

5）、我们是一个团队，我们是一个整体，无论走到哪里，我们都永远在一起，聚餐也不利外！

6）、开饭了，请控制你的速度！

7）、每天叫醒你的不是梦想，也不是尿急，而是不安分的灵魂，因为饿了！

8）、快乐诀，就是和你一起吃饭！

9）、我有，完美无缺的我，和缺一不可的你们！

10）、你负责笑靥如花，我负责咔嚓咔嚓！

11）、世上，难求的，才稀罕，难买的，才是知己；难寻的，才是知音！

12）、喝酒吗，同归于尽的那种！

13）、一起奋进，一同进餐，心里特别的高兴，心中无比的快乐。

七、劳动合同没有约定试用期怎么办？

1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。 2、《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

八、用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供什么工具？

单位必须为员工提供符合要求的工作场所以及劳动工具。

依据《劳动法》

第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

九、劳动合同中的约定事项填什么？

劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

十、劳动合同约定的奖金包括哪些？

劳动合同约定的奖金可以包括绩效奖金、年终奖金、项目奖金、销售提成、岗位津贴等。具体内容根据公司政策和个人工作表现而定。奖金通常是根据工作绩效、目标达成、销售业绩等因素进行评定和发放。劳动合同中应明确奖金的计算方式、发放时间、条件和标准，以保障员工的权益。