《员工手册》一定要发到员工手里吗？

一、《员工手册》一定要发到员工手里吗？

发与不发均可以，但是你要保存好“通过有效途径告知劳动者”的证据，培训的话，要做好培训记录：培训时间、培训内容、参加人员签到，将员工手册文本作为培训记录附件保存。 发给员工的话，员工照着手册上去做，不容易犯错误，各级管理人员执行规定的时候也简明；但同时，如果单位有违反手册内容、或手册本身规定就违法的话，容易被劳动者及时抓住证据进行劳动争议诉讼。 不发的话，日常运用起来比较麻烦，可能新员工对于一些规定不熟悉导致失误。当然啦，如果你们单位做手脚的话，也不是不可能实现。 发与不发，是次要矛盾，制作制度合理合法的《员工手册》才是王道。

二、新入职员工社保卡发到谁的手里？

社保卡肯定是发到新入职员工手里，现在新入职员工进公司以后，一般都会给新入职员工办理社保卡，让新入职员工交像片一张，办成以后通知新入职员工去领，现在的社保卡相当于原来的医保卡，可以拿着他到医院里看病，退休以后养老金也可以打到社保卡上

三、工伤的员工多久可以与员工解除劳动合同？

何时能解除工伤员工的合同首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12 个月的停工留薪期。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

四、怎么把传单发到人手里？

为提高传单的效率，应该选择目标群体经常出现的场所和时间，有针对性的投给针对的年龄和性别.第二个，制作传单应针对目标群体的习惯和偏好而设计，传达的信息应该简短，易懂，重点突出，不要什么信息都不放过，结果什么东西也说不清楚，别人也没有太多的时间去看，总之传达的信息最好是一句话就能说得明白.即使别人随手扔掉，但你们宣传的效果已经达到了.第三，传单的背面应设计一些知识性，趣味性或常用的小知识，这样目标群体拿到传单扫了一眼之后，觉得还有保存的价值，不至于随手扔掉.

五、公积金能发到手里吗？

看你所在单位的要求吧，我所在的单位一般是在入职的时候告诉你公积金在是在交通型银行缴纳，需要自行去办理一张交通银行的借记卡，去交通银行办卡是告知银行工作人员办卡用途是为了公积金，然后他们就给你办理了，按照他们的要求走流程就可以了，很方便的。

六、怎么录制游戏发到快手里面？

可以使用快手直播伴侣来进行录制视频。

1、账号登录

快手直播伴侣安装完成后，程序会自动弹出登录窗口，此时只要输入绑定快手账号的手机号码以及手机接收到的验证码，就能快速登录到直播伴侣了。

2、登录成功

登陆账号后，直接进入直播伴侣的主页，在页面下方工具栏可以根据个人需要直播的内容添加窗口。

3、然后在页面下方工具栏中选择游戏选项。

4、快手直播伴侣会自动识别你已经安装并打开过的游戏。双击可以启动未打开的游戏或者将已经打开的游戏添加至直播窗口，此时将游戏放到全屏，直播伴侣便可直接读取游戏页面到已添加的窗口。

5、窗口读取

目前只支持选择窗口和全屏录制两种方式。

6、选择窗口方式

直播伴侣在窗口选取弹窗中能读取你电脑上打开的所有页面，选中想要直播的窗口点击确认即可将窗口添加至直播窗口列表。（为了程序正常读取窗口，请保证待读取窗口非最小化）。

7、全屏录制

直播伴侣会直接获取你选择的整个显示器上的所有内容，确认后被选中显示器上的任何内容都将会出现在直播页面内。

七、用人单位员工解除劳动合同应提前多久告知员工？

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。

不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的请求，单位有几种反应：

（一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？

其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。

（二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种情况，正中你下怀。

你自己也希望不做满三十天就离职。

如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。

（三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。

此时，你可以参考第一种反应的结果处理。

（四）不同意辞职。 始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。

因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。

你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。

因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

八、签劳动合同如果员工手里一份也没有怎么办？

签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。

如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此过用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。

如果用人单位不给的话，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成损失的，可以要求单位赔偿。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、iPhone怎样把手机录音发到快手里？

你可以先把语音通过itools导出来，再通过其他的方式导入到快手里，不过快手不支持只发语音，你可以合成个视频就行了

十、菜鸟驿站发错短信发到别人手里？

  菜鸟驿站会根据面单上的信息留存的电话号码给你发短信，让你及时的来这里取件，如果他输入的电话号码错误，或者是把你的电话号码输成别人的，那么你就不会收到任何提示，而别人就会说收到取件码如果是在商家买的东西会有路由信息的，可以咨询一，商家或者是派件员，让他们负责协助处理