备案登记的法律效力？

一、备案登记的法律效力？

登记备案一般是对抗第三人， 若未登记不得对抗善意第三人 ， 但是有些登记备案是权力生效的要件， 比如说不动产的抵押 ，如果未登记则抵押权不发生效力 。

有法律效益备案不是必要要件 ，而即使不备案 一经双方在合同上签字 ，合同既发生法律效益，想以未办备案进行抗辩 ，不交租金行不同 。

二、房屋备案的法律效力？

：网签备案过的房子具有法律效力吗 有的。按照法律规定,你与开发商签订了购房协议,应当认定你们的合同已经成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零九条 不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。第二百一十条 不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

三、劳动合同备案公章？

1、劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。

2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、备案合同的法律效力

备案合同的法律效力是指备案合同在法律上具有的一定效力和约束力。备案合同是指当事人为了保证交易安全、明确权利义务关系，在签订合同时根据相关法律法规的规定，将合同内容提交给相应的部门进行备案登记的合同。

备案合同的法律效力的来源和依据

备案合同的法律效力的来源和依据主要包括以下两个方面：

1. 相关法律法规的规定。备案合同的法律效力主要依据于我国合同法及相关法律法规的规定，如《中华人民共和国合同法》、《电子商务法》等。
2. 法律主体的自愿性约束。备案合同是当事人自愿提出的，经过双方协商达成的一种法律文件，当事人都有义务遵守合同的约定，受到法律保护。

备案合同的法律效力的具体表现

备案合同的法律效力主要体现在以下几个方面：

• 确定权利义务关系：备案合同在法律上确认当事人的权利义务关系，明确双方的权益和责任，具有明确的法律效力。
• 约束当事人的行为：备案合同一旦成立，对当事人具有强制力，双方都应按照合同的约定履行和执行，否则将承担相应的法律责任。
• 维护合同当事人的权益：备案合同的法律效力能够有效保护合同当事人的合法权益，当事人可以依据合同内容要求对方履行义务，同时也可以依法维护自己的权益。
• 提供法律保障：备案合同的法律效力能够为当事人争取法律保护，在合同履行过程中出现争议时，可以依据合同的法律约束力进行解决。

备案合同的法律效力对当事人的影响

备案合同的法律效力对当事人的影响主要表现在以下几个方面：

1. 约束力强：备案合同在法律上具有明确的约束力，对双方当事人具有强制力。一旦合同成立，当事人必须按照合同的约定履行和执行，否则将承担相应的法律责任。
2. 维护权益：备案合同的法律效力能够有效保护合同当事人的合法权益，当事人可以凭借合同文件要求对方履行相关义务，并依法维护自己的权益。
3. 提供法律保障：备案合同的法律效力为当事人在合同履行过程中提供了法律保障，当出现合同纠纷时，可以依据合同的法律约束力进行解决，并采取相应的法律措施维护自身权益。
4. 证明和解释作用：备案合同作为一种法律文件，具有一定的证明和解释作用。在涉及到权益纠纷或其他法律事务时，备案合同可以作为证据依据，用于解释和证明双方的合法权益。

备案合同的法律效力的保全

为了保障备案合同的法律效力，当事人在签订备案合同时需要注意以下几个方面：

• 合同内容的准确性：备案合同应当准确地反映当事人的真实意思，合同的约定要具备明确性和具体性，以保证合同的法律效力。
• 依法备案：备案合同应依照相关法律法规的规定进行备案登记，确保备案程序的合法性和合规性。
• 签订合同的法定代表人或授权人：当事人在签订备案合同时应核实对方的法定代表人或授权人的身份，确认其具有签署合同的权限和资格。
• 约定合同的履行方式和期限：备案合同应当明确约定合同的履行方式和期限，以确保双方的权利和义务得到有效履行。

总结

备案合同的法律效力是指备案合同在法律上具有的一定效力和约束力。其法律效力的来源和依据主要包括相关法律法规的规定以及当事人的自愿性约束。备案合同的法律效力主要体现在确定权利义务关系、约束当事人的行为、维护合同当事人的权益以及提供法律保障等方面。备案合同的法律效力对当事人具有约束力和法律保护作用，能够有效维护合同当事人的合法权益。为保障备案合同的法律效力，当事人在签订合同时应注意合同内容的准确性、依法备案、签订合同的法定代表人或授权人、约定合同的履行方式和期限等方面。

五、商标许可备案法律效力

商标许可备案是一项与商标法相关的法律程序，旨在确保商标权人在将其商标许可给他人使用时，能够享有法律保护和维权的权益。商标许可备案法律效力是指该备案手续对于商标许可双方以及第三方之间的权益关系所产生的法律约束力。

商标许可备案的作用

商标许可备案对于商标权人和商标许可方都具有重要作用。

对于商标权人而言，通过商标许可备案可以实现商标的有效利用，扩大商标的市场影响力和知名度，实现商标的最大价值。同时，商标权人在商标许可中也可以获得一定的经济利益，达到利益最大化的目的。

对于商标许可方而言，商标许可备案确保了其使用商标的合法性。商标许可备案可以作为商标许可方在使用商标时的依据，防止因未经授权擅自使用商标而引发的商标侵权纠纷。

商标许可备案法律效力的含义

商标许可备案法律效力是指商标许可备案手续对相关主体之间的法律关系所产生的约束力。依法进行商标许可备案后，商标权人和商标许可方之间的权益关系将受到法律保护，任何第三方通过侵犯商标权人的商标权利，或者未经授权使用商标的行为都将侵权并受到法律制裁。

具体来说，商标许可备案法律效力主要体现在以下几个方面：

• 权利保护：商标许可备案确定了商标权人和商标许可方之间的权益关系，保护了双方的合法权益。商标权人在合法许可范围内享有对商标的监督和管理权，商标许可方在许可范围内享有合法使用商标的权利。
• 侵权制裁：商标许可备案可以作为商标权人维权的法律依据，一旦发生商标侵权行为，商标权人可以通过商标许可备案来主张自己的合法权益，并追究侵权方的法律责任。
• 第三方约束：商标许可备案后，任何第三方在与商标权人和许可方进行商标相关交易时，都必须遵守商标许可备案的约定，不得侵犯商标权人的权益，否则将面临法律制裁。

商标许可备案法律效力的证明

商标许可备案可以通过一些法律文件和证明材料来证明其法律效力的存在。

其中，商标许可备案证书是最重要的法律证明文件之一。商标许可备案证书是商标局或者相关权威机构出具的证明文件，证明商标许可备案程序已经依法进行并已生效的事实。

此外，商标许可合同也是商标许可备案法律效力的重要证明。商标许可合同是商标权人和商标许可方之间达成的书面协议，其中详细规定了双方的权益和义务，是商标许可备案法律效力的具体表现。

商标许可备案的注意事项

在进行商标许可备案时，需要注意以下几个事项：

• 合法合规：商标许可备案应符合相关法律法规的要求，确保备案的合法有效性。商标权人和商标许可方在进行商标许可备案前，应对备案要求进行合理了解，并遵守相关规定。
• 明确权益：商标许可备案前，商标权人和商标许可方应明确各自的权益和义务，明确商标使用范围、权益保护等事项，以避免后期发生纠纷。
• 及时更新：商标许可备案后，如有合同变更或其他重要情况变更，应及时向商标局或相关权威机构进行备案更新，以保证备案的准确性和效力。

结语

商标许可备案法律效力是保护商标权人和商标许可方合法权益的重要手段。正确认识并合法合规进行商标许可备案，对于商标的合理利用和维护商标双方的权益都具有重要意义。

因此，在商标许可过程中，商标权人和商标许可方应加强沟通和协调，确保商标许可备案符合法律规定，并注意维护双方的合法权益。只有充分发挥商标许可备案法律效力的作用，才能在商标许可交易中保护双方合法权益，促进商标发展和市场经济的良性循环。

六、铁路劳动合同的法律效力？

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。

二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

七、劳动合同有什么法律效力？

劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。(四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期法律效力的情形。主要表现在：(一) 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件一个劳动合同的有效成立，它必须具备劳动法律所规定的有效要件，这就是主体要合格、意思表示要自愿真实、内容要合法、完整、形式符合法定要求这四个方面的要件，任缺其一，均可导致劳动合同不能有效成立。(二) 无效劳动合同不发生当事人预期的法律拘束力无效劳动合同因其欠缺有效要件而不能对合同当事人产生有效合同的拘束力。但这并不是说，无效劳动合同不发生任何法律效果。它作为法律事实的一种，必然会在当事人之间产生法律责任问题，也即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任，甚至可因其行为的严重性程度不同，引发行政责任和刑事责任问题。扩展资料：1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日) 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十七条劳动合同的试用期超过法定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

八、劳动合同备案与不备案

九、煤矿劳动合同的法律效力？

劳动合同法律效力的概念

劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力

无效劳动合同的种类

无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同

《劳动法》规定，下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

无效劳动合同的确认和处理

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：

（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销

（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。

（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

十、广州劳动合同备案流程？

流程是：

1、用人单位与员工签订合同后，向单位所属地的人力资源与社会保障局提交资料。

2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)。

3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。