男生染发初次需注意的事项？

一、男生染发初次需注意的事项？

男生染发初次需注意以下事项：

1. 选择合适的发色：初次染发最好选择与自己原发色相近的颜色，以免出现发色不均匀或过于夸张的情况。

2. 进行过敏测试：在染发前，最好先进行过敏测试，以确保不会对染发剂过敏。

3. 保护头发：染发前最好不要洗头，以免头皮过于干燥，染发时要避免染发剂接触头皮，以免刺激头皮。

4. 注意染发时间：根据染发剂的说明书，掌握好染发时间，避免染发时间过长或过短，影响染发效果。

5. 洗发护理：染发后要及时清洗头发，使用染后专用的洗发水和护发素，以保持发色的持久和光泽。

6. 避免频繁染发：频繁染发会对头发造成伤害，建议相隔一段时间再进行染发。

7. 注意饮食和生活习惯：染发后要注意饮食和生活习惯，多吃富含维生素和蛋白质的食物，避免熬夜等不良生活习惯，以保持头发的健康。

总之，初次染发需要注意选择合适的发色、进行过敏测试、保护头发、掌握染发时间、洗发护理、避免频繁染发以及注意饮食和生活习惯等方面，以确保染发效果和头发的健康。

二、签劳动合同时，要注意哪些事项？

当企业在与新招聘的劳动者确定用工关系后，就要着手进入录用环节，并准备相关需签署的用工合同与专项协议。

在劳动关系背景下，《劳动合同法》对员工与企业签订劳动合同作出了严格的规定与说明。掌握及理解这些规定，对企业达成合法合规的管理要求具有重要的影响与意义。

若企业在与员工签订劳动合同的过程中无视法律，任意操作，疏忽了细节，就很容易埋下用工隐患。

今天，我们就来谈谈企业在确立劳动关系后，人力资源部门应当如何与新员工签订劳动合同，在签订劳动合同的过程中需要注意什么？

一、签订劳动合同前的准备工作

1、对新员工的主体资格进行审查

（1）审查新员工的身份证、学历、学位、资格证书等资料原件；核实所有资料的真实性与准确性。收集相关复印件并由本人签字确认；

（2）审查新员工与其它用人单位是否已解除劳动关系，或员工是否保持失业状态。要求新员工提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，或失业证明，并保留原件；如新员工无法提供上述材料的，则要求员工签订《个人离职承诺书》或《个人声明》；

相关格式参考如下：

本人 ，身份证号为 。与原工作单位 ，已于 年 月 日解除劳动关系，且不存在竞业限制及商业机密保密限制，离职手续已办理完毕。

现由于 原因无法出具离职证明，故特此声明，以上信息属实，如发生纠纷，本人愿承担 公司一切损失，并承担由此产生的一切法律责任。 声明人签署： 年 月 日

（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

2、要求新员工入职填写登记表

为全面了解新员工的个人情况，企业应针对本企业经营特点与文化，设计一份符合企业自身需求的《员工登记表》。

《员工登记表》是员工人事档案的重要组成部分，可记载员工所有个人信息及承诺，在设计内容时，要尽量详尽、细致，作严格的填写要求。如：户口所在地和实际居住地要求员工填写完整，与岗位相关信息（涉及到是否胜任岗位要求）必须真实。

同时，企业HR对《员工登记表》的内容应做好保密工作，不能随意泄露员工个人隐私，以防引起员工不满和投诉。

《员工登记表》从表面看似乎并不重要，但它其实为用人单位在日后的管理工作及劳动纠纷的处理与解决提供了有利证据。绝对不可小觑。

3、对新员工履行告知义务

在正式签订劳动合同前，企业应如实告知新员工具体工作岗位、内容、地点、劳动报酬，企业规章制度及新员工要求了解的其他情况。所有告知的内容最好同时能以书面形式体现，并要求对方签署。也可在《入职声明》等文件中加以体现。

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二、正式签订劳动合同的步骤

1.HR准备好书面《劳动合同》。

《劳动合同》的版本、内容，可通过当地人社部门购买书面文本，也可由企业自行拟定，但拟定的内容内容必须符合国家法律法规相关规定。劳动合同的法定必备条款如下：

（1）.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2). 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3). 劳动合同期限；

（4). 工作内容和工作地点；

（5). 工作时间和休息休假；

（6). 劳动报酬；

（7). 社会保险；

（8). 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9). 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

备注：现在也可通过电子劳动合同形式进行线上签署流程，经过本人确认并签署的电子劳动合同同样具有法律效力。

2.安排新员工签订劳动合同

（1）不管是《劳动合同》，还是各类企业专项协议，均应先由员工签字，单位统一盖章。

（2）根据国家规定，劳动合同应当在劳动者用工之日起的一个月内签订完毕。但实践中，为防止遗漏、缺失，企业最好安排在新员工报到当日签订，最迟不得超过一周。

（3）企业应仔细检查每一份劳动合同签署情况，审核是否有遗漏、签署错误问题。

3、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

《劳动合同》经双方签署、盖章完毕后即生效。

劳动合同一式二份，企业应制作《劳动合同发放签收表》，在发放其中一份时要求员工签字确认，并作员工花名册，建立台帐及档案，妥善保管《劳动合同》。

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三、有关试用期约定的几个关键点

a.试用期时长：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

b. 约定试用期的其他注意事项：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

试用期为劳动合同期限的一部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

c.试用期与转正期的主要区别

试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、改签劳动合同注意事项？

改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行

改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知

变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。

必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定

必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。

如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。

四、签设备订购、买卖的合同需注意的事项？

1.签订销售合同时，一定要仔细阅读相关条款，对一些有歧义、不合理的条款要和商家落实清楚。以免出现问题时，解决起来遇到麻烦。

2.要求商家在销售合同上注明产品的品牌、型号、单价、数量，在标注产品的数量时，最好将产品的平米数和片数都标注清楚，方便验货时核对产品的数量。

3.销售单要加盖销售单位或者市场的公章。

4.对特定条款加以注明。 如：退换货的办理方式、违约责任说明、送货时间等。属于可以再加工的产品，对这些产品的退换货问题也要加以约定。现在市场上的通行惯例是加工产品概不退货。

5.在订购时可以适当订多一些。要和商家约定好，没有用完的产品可以退货。

6.了解和落实退补货原则。现在市场上的商家对于瓷砖的退补货问题，都会有一些约定，多长时间内可以退货，什么样的产品可以退货，也要落实清楚。

7.在订购合同上注明产品的等级，防止商家以次充好。

8.适当地交一些定金，等到货送到家，验收无误后再付全款。同时最好约定产品不符合要求可无条件退货，退回定金。

五、初潮：女性初次月经需注意的事项

初潮与青春期

初潮是女性青春期的标志，通常发生在10至15岁之间。初潮的到来标志着女性身体开始进入性成熟阶段，这一时期伴随着月经周期的建立和月经周期的初步规律化。正确认识和关注这一阶段对于女性的健康至关重要。

保持卫生

初次月经后，女性需要注意保持阴部卫生。使用温和的清洁产品，避免使用有刺激性的产品以防过敏。及时更换卫生巾，保持外生殖器的清洁干燥，有助于减少感染的风险。

月经周期的规律化

在初潮之后，女性的月经周期可能会不太规律，而这在初期是属于正常现象。然而，可以通过保持健康的生活方式，如良好的饮食习惯和规律的锻炼来帮助身体建立起规律的月经周期。

饮食与营养

初潮后，女性需要特别注重饮食与营养。多摄入富含铁质的食物，如菠菜、红枣、动物肝脏等，有助于补充因月经失血而丢失的铁元素。此外，合理搭配膳食、避免暴饮暴食也是维持身体健康的关键。

心理健康

初潮后，女性的心理健康同样需要重视。家庭和学校应给予足够的关注和理解，帮助女性适应身体和心理上的变化。同时，女性本人也需要学会接纳和应对这一生理变化，并保持积极乐观的心态。

初潮对女性而言是一个重要的生理过程，对健康和生活产生着深远的影响。因此，关注和重视初潮后的注意事项，对女性的健康至关重要。

感谢您阅读本文，希望本文可以帮助您更好地了解女性初潮后需要注意的事项。

六、刚毕业的大学生签劳动合同是签无固定劳动合同吗？

原则上不会签无固定期限的劳动合同

七、大学生签的劳动合同有效吗？

　　在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。　　1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；　　2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；　　3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

八、《新劳动法》有哪些要点？签劳动合同需注意哪些问题？

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

九、大学生签劳动合同哪部门说了算？

应该是按照国家劳动法有关规定由用工单位和大学生本人签订劳动合同。没有那个部门说了算的说法。我国劳动法是依法保护劳动者和用人单位的。无论是大学生还是其他就业人员都要依法与用人单位签订劳动合同。当然，大学毕业生初次就业还有试用期的问题

十、续签签劳动合同注意事项

续签劳动合同注意事项

在职场中，劳动合同是雇主和员工之间的一份重要文件，它规定了双方的权利和责任。当劳动合同即将到期时，续签劳动合同成为了一项重要的工作。在续签劳动合同之前，有一些注意事项需要我们牢记：

1. 提前与雇主沟通

续签劳动合同之前，务必提前与雇主进行沟通。在续签合同的过程中，双方可能需要就工作内容、工资待遇、工作时间等方面进行协商。及早与雇主进行沟通，可以让双方更好地了解彼此的需求，从而达成更加合理的协议。

2. 了解法律法规

在续签劳动合同之前，建议了解相关的法律法规。劳动合同是受法律保护的，了解相关法律法规可以帮助我们更好地维护自己的权益。同时，如果在续签合同的过程中遇到问题，我们也可以依法维权。

3. 仔细阅读合同条款

在续签劳动合同之前，一定要仔细阅读合同条款。合同条款中包含了雇主和员工的权利和义务，以及其他一些约定事项。如果对某些条款有疑问或者不同意，可以与雇主进行协商，并在合同中进行修改。

4. 注意合同期限

在续签劳动合同之前，要仔细关注合同期限。合同期限的确定需要根据实际情况和双方的意愿进行协商。续签劳动合同的期限应该符合法律法规的规定，并且能够满足双方的需求。

5. 考虑其他选项

在续签劳动合同之前，可以考虑其他选项。例如，可以与雇主商讨续签合同之后的晋升机会、培训计划等。通过续签劳动合同，我们也有机会提升自己的职业发展。

6. 保留复印件

在续签劳动合同之后，一定要保留合同的复印件。合同是我们维权的重要凭证，如果发生纠纷，可以及时提供相关证据。同时，我们也可以在需要的时候随时查阅合同。

7. 确保合同的有效性

在续签劳动合同之前，要确保合同的有效性。合同应当符合劳动合同法的规定，包括合同内容的合法性、合同条款的合理性等。如果发现合同存在问题，可以及时与雇主进行沟通，并进行修改。

8. 妥善处理工作交接

在合同续签之后，如果需要离职或者换岗，要妥善处理工作交接。将自己的工作交接给新的员工或者同事，确保工作的连续性和顺利进行。同时，也要向新员工或者同事提供必要的帮助和支持。

9. 维护良好的工作态度

在合同续签的过程中，要维护良好的工作态度。积极主动地完成工作任务，与同事和上级保持良好的沟通和合作。良好的工作态度可以为续签合同增添一份筹码。

10. 及时处理问题

在合同续签的过程中，如果遇到问题，要及时处理。例如，如果合同条款有争议，可以寻求法律援助；如果雇主不履行合同义务，可以依法维权。及时处理问题可以保护我们的合法权益。

续签劳动合同是职场中的一项重要工作，需要我们认真对待。通过遵循上述注意事项，我们可以更好地维护自己的权益，实现职业发展的目标。